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Chargé(e) de Projets RH & Talent Acquisition - Stage (H/F)

Stage(5 à 6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Kiute à de grosses ambitions de croissance pour les mois à venir, et pour soutenir cette croissance, en tant que stagiaire Talent Acquisition & Projets RH, tu auras un rôle central et polyvalent au sein de la team RH de Kiute. Ainsi, ton quotidien s’articulera autour des missions suivantes :
Projets RH :

  • Amélioration continue des processus HR en place : recrutement, onboarding, offboarding, etc.
  • Soutien administratif dans la mise en place d’outils et de documentation pour les équipes managériales,
  • Rédaction des contrats/avenants, attestations, etc.
  • Être force de proposition sur des projets RH en interne.

Talent Acquisition :

  • Rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures et pré qualification téléphonique,
  • Participation aux entretiens et la sélection des candidats,
  • Si tu es à l’aise avec le recrutement, tu pourras devenir le référent interne de certains processus dans leur intégralité,
  • Participation à la création et diffusion de la marque employeur de Kiute (job forums, événements, conférences, meetups, etc.) !

Stage à pourvoir dès octobre.


Profil recherché

Au-delà d’un simple profil, nous attendons surtout chez Kiute des personnes qui sont prêtes à se dépasser et qui croient à fond à notre projet !

  • Tu es en cursus académique avec spécialisation RH tu recherches un stage de fin d’études ou de césure très formateur,
  • Tu as déjà une expérience en recrutement et développement RH, idéalement acquise en startup et/ou éditeur de logiciels,
  • Tu as une forte affinité avec le recrutement mais tu t’intéresses aussi de près à tous les aspects RH : gestion du personnel, formation, droit du travail, etc.
  • Tu suis de près les actualités de l’écosystème startup/numérique,
  • Analytique et synthétique, tu aimes faire de la veille sur des pratiques RH et tu es capable d’aller chercher la bonne information au bon moment,
  • Un excellent team-spirit est de rigueur, tu collabores quotidiennement avec une multitude d’ interlocuteurs.

Déroulement des entretiens

  • Un premier call suivi d’un entretien avec le recruteur (Anthony),
  • Un cas pratique et un entretien avec Fanny, la Head of HR.

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