Chef d'équipe maintenance bus H/F Ambares

CDI
Ambarès-et-Lagrave
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

[[Chef d'équipe Maintenance H/F]] 

 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2021, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,3 milliards d’euros. Présents dans 14 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous coconstruisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

Keolis Gironde, filiale du groupe Keolis, gère pour le compte des collectivités le transport régional de la région Nouvelle Aquitaine et intervient pour le compte de réseaux urbains locaux. Cette entreprise est composée  de 425 collaborateurs.

Nous recherchons pour notre dépot d'Ambares un chef d'équipe Maintenance H/F.

 

Sous la responsabilité directe du Responsable Atelier, le Chef d’équipe est chargé de l’exécution des opérations de maintenance, au sein son équipe. Dans le cadre de ses fonctions, il s’assure que la maintenance est réalisée conformément à la réglementation en vigueur, aux prescriptions des constructeurs et aux procédures et prescriptions du Groupe KEOLIS. Par ses actions, il veille à la bonne conservation des matériels roulants et de facto à la sécurité des techniciens de maintenance, des conducteurs et des passagers transportés.

 

Vous relevez avec l'équipe maintenance au quotidien des challenges et participez à la qualité de service de l’entreprise !

 

Vos missions principales  :

 

1. Prévoir et planifier l’activité

  • Créer les Demandes d’Intervention (DI) dans la GMAO (constituer le portefeuille de travaux)
  • Créer et imprimer les Ordres d’Intervention (OI) pour les travaux à réaliser
  • Anticiper et transmettre les besoins en Pièces de Rechange à la cellule KAPP (formaliser les expressions de besoins)
  • Consulter la liste des signalements non traités des véhicules prévus en maintenance
  • Identifier les refus aux mines et interventions à réaliser pour obtenir la validation CT
  • Suivre l’état des présences/absences de l’effectif maintenance (MàJ du calendrier d’équipe).
  • Réalisation du planning S+4 + Réalisation du planning avant sa prise de congés.
  • Affecter les tâches aux techniciens pour chaque jour de la semaine
  • Animer la réunion de Coordination Maintenance/Exploitation.

 

2. Réaliser l’activité

  • Préparer et animer le Point quotidien
  • Distribuer les Ordres d’Intervention aux techniciens
  • Préparer et effectuer les tournées terrain
  • Identifier les interventions supplémentaires à traiter immédiatement ou à prévoir ultérieurement (alimentation portefeuille de travaux).
  • Contrôler la qualité de réalisation
  • Être support auprès des techniciens : diagnostics, recherche de solution, compagnonnage....
  • Dérouler des veilles par échantillonnage selon le plan de veilles.
  • Redéfinir les priorités et décider des nouvelles affectations du travail en fonction d’aléas du quotidien.
  • Veiller à tout instant au respect des règles d’hygiène et de sécurité, dans l’atelier et les zones de stockage.
  • Renseigner les Rapports d'Intervention dans WINATEL (vérifier la validation de l’Ordre d’Intervention, après validation du Rapport d’Intervention)
  • Tenir à jour les dossiers/fiches véhicules.

 

 

3. Suivre et mesurer

  • Mettre à jour prévisionnel
  • Mettre à jour quotidiennement les tâches réalisées sur planning papier.
  • Réaliser le Bilan Fin de Journée.
  • Réaliser le Point Exploitation en fin de journée.
  • Rendre compte de l’activité au Responsable Atelier.
  • Être force de proposition, auprès du Responsable Maintenance

Votre Profil :

 

 

SAVOIR ETRE :

  • Être à l’écoute
  • Savoir faire évoluer techniquement son équipe
  • Mettre la sécurité au cœur de l’activité
  • Adhérer à la politique de maintenance du groupe.

 

SAVOIR FAIRE :

  • Bonne maitrise de tous les domaines de la maintenance, mécaniques et électriques
  • Être à même de conseiller techniquement son équipe

 

SAVOIR :

  • Connaitre et maitriser la GMAO et autres outils métier.

 

Rémunération comprise entre 34K€ - 36K€ annuel brut + variable lié à l'activité (ex : astreintes)

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