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Stage - 1 an / Marketing - Pringles

Stage(12 mois)
Swords
Salaire : Non spécifié
Début : 02 septembre 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Kellanova
Kellanova

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous cherchez un stage qui vous enseignera les fondamentaux du marketing au sein d’une marque emblématique dans une atmosphère amusante et excitante ? Alors vous êtes au bon endroit ! L’équipe Kellanova recherche un nouveau stagiaire en marketing pour un contrat de 12 mois à partir de septembre 2024 afin de soutenir l’une de nos plus grandes marques en pleine croissance - Pringles. Cette offre est idéale si vous êtes actuellement dans un cursus lié au marketing ou fraichement diplômés d’études en marketing et vous êtes à l’aise pour travailler en anglais.

Dans ce rôle, vous soutiendrez l’équipe Expérience consommateur et Shopper Europe pour créer et exécuter des plans marketing entièrement intégrés. Travaillant au sein d’une équipe diversifiée dans un environnement interfonctionnel, vous contribuerez à la réalisation des plans sur l’ensemble de l’Europe continentale et du Royaume-Uni. Il s’agit d’un poste hybride basé dans notre dynamique bureau à Dublin. En plus d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous proposons plusieurs avantages intéressants, dont une prime annuelle, le paiement de la 53e semaine (salaire supplémentaire en décembre), des horaires d’été et une assurance santé.


Profil recherché

Un Avant-Gout De Ce Que Vous Ferez

·       Performance de la Marque - Soutenir les responsables de marque dans l’identification, le diagnostic et la résolution des problèmes de performance au niveau de la marque.

·       Planification de la Marque - Appuyer l’équipe pour une brillante exécution des campagnes en veillant à une communication de marque distinctive et cohérente avec une tonalité adaptée aux produits.

·       Stratégie Digitale - Piloter certains éléments du plan de l’expérience client online et offline.

·       La Collaboration est la Clé - Collaborer avec les toutes équipes marketing et activation européennes du groupe de pour élaborer et mettre en œuvre des plans choisis.

Partenariats Stratégiques – Assurer un fort lien avec nos partenaires internes et externe pour les demandes ponctuelles concernant Pringles.


Déroulement des entretiens

Prochaine Etape

 Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un véritable recruteur, il se peut donc que nous mettions quelques semaines pour vous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous invitons à parcourir notre page How We Hire pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons.

 Besoin d’aide tout au long du processus de candidature ou de recrutement ? Envoyez un e-mail à european.Recruitment@kellanova.com

 Si vous rejoignez notre équipe, vous serez reconnu pour le rôle que vous jouez. Découvrez nos avantages sur notre page Benefits et n’hésitez pas à demander à votre recruteur des informations plus spécifiques.

Apprenez A Nous Connaitre

Chez Kellanova, nous sommes animés par notre vision qui est de libérer tout le potentiel de nos marques uniques et de nos collaborateurs passionnés pour être le groupe de snacks le plus performant au monde.Notre portefeuille de marques emblématiques et de classe mondiale comprend Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Trésor, Zucaritas, Crunchy Nut, et plus encore.

La culture de Kellanova nous invite à donner le meilleur de nous-mêmes au quotidien, pour concrétiser la vision de l’entreprise qui consiste à devenir le groupe de snacks la plus performant au monde. Notre culture célèbre l’audace et donne à tous nos collaborateurs l’autonomie dont ils ont besoin pour remettre en cause le statu quo, obtenir des résultats et remporter de grandes victoires collectives. Cette culture de l’excellence repose sur nos valeurs fondamentales : intégrité, courage et responsabilité.

Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) nous permet de construire une culture d’appartenance où tous les employés ont leur place à notre table et sont inspirés à partager leur passion, leurs talents et leurs idées pour travailler ensemble.

Chez Kellanova, le futur est savoureux.

Envie d’en savoir plus ?