Nous sommes à la recherche d’un.e stagiaire en ressources humaines pour effectuer les tâches suivantes :

La RH

• Participer au processus de recrutement (rédaction d’offre d’emploi, screening des CV, entretien) et proposer de nouvelles idées pour attirer les meilleurs candidats.
• Assurer les onboardings des nouveaux membres de l’équipe
• Rédaction et suivi et l’encodage des contrats + réalisation des démarches administratives qui découlent de ce nouveau contrat.
• Faciliter la formation individuelle
• Mettre en place des actions pour nourrir le sentiment d’appartenance et diffuser la culture et veiller à ce que tous connaissent et intègrent les valeurs de l’entreprise
• Faire une suivi des documents administratifs des employés

Office management

• Gestion des bureaux et des fournitures : s’assurer que que le bureau soit un lieu agréable à vivre, qu’il y ai les matériel est les fournitures nécessaires au bon fonctionnement de chacun (e.g., commande de fruits et légumes)
• Gestion des évènements en interne : Organiser les teambuildings et proposer de nouvelles initiatives pour souder les équipes.
• Communiquer en interne sur les informations utiles, les ressources existantes et les événements à venir.
• Détecter les éventuelles sources de frictions ou de frustrations et permettre de les solutionner rapidement en reportant correctement aux bonnes personnes.

Ce stage est non rémunéré et se déroule à Wezembeek-Oppem.

• Tu fais des études de ressources humaines ou de gestion (ou équivalant)
• Tu as une connaissance du droit du travail
• Tu es à l’aise dans le relationnel aussi bien en interne qu’en externe, tu es à l’écoute des gens et comprends leurs demandes. Les gens viennent d’ailleurs naturellement vers toi pour te demander des conseils.
• Proactif, autonome, dynamique et structuré, tu n’as pas peur de réorganiser ton travail
• A la recherche constante d’optimisations dans ton travail, tu es capable de mettre en place rapidement des processus afin d’automatiser certaines activités, tout en étant prêt à « mettre les mains dans le cambouis » quand cela s’avère nécessaire
• Tu es à l’aise avec les outils digitaux
• Tu souhaites contribuer à rendre un mode de vie sain plus accessible à tous
• Tu as envie de te faire une expérience dans un environnement startup dynamique, innovant et ambitieux

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes:
1) Un premier screen CV pour évaluer ton parcours professionnel et tes qualifications
2) Un entretien virtuel avec la RH pour comprendre tes motivations et clarifier tes attentes
3) Élaboration d’un case pratique