Répartition des collaborateurs
Recherche Opérationnelle
29%
Front-End
24%
Back-End
24%
Product Management & Design
20%
Data
15%
QA
10%
Devops
5%
Kardinal insuffle une culture d’entreprise avec un fort esprit “Tech” où les équipes évoluent au sein d’un environnement technique et technologique stimulant et en amélioration continue.
Le rôle des équipes Tech & Produit est de concevoir des outils pour aider nos clients à optimiser leurs opérations transport :
Les équipes cherchent continuellement les meilleures solutions aux problèmes actuels et à ceux de demain. Chez nous, la Tech est résolument tournée vers l’innovation et le challenge !
Recherche Opérationnelle
29%
Front-End
24%
Back-End
24%
Product Management & Design
20%
Data
15%
QA
10%
Devops
5%
en mathématiques appliquées
Cœur de notre organisation, contient la documentation produit (Discovery & Delivery), les roadmap, la vision, tous les éléments nécessaires au quotidien.
La clé de voute pour le suivi et la collaboration de la Delivery.
Notre usine à tout faire : documenter, reviewer, CI/CD…
Aujourd’hui, l’équipe tech fonctionne en mode Agile avec :
2 squads produits en itérations de 3 semaines composées de Backs, Fronts, PM et Designer avec des rituels Daily, Weekly component, Refinements, Review/Retro.
3 squads enablers en Kanban composées de 7 Ingénieurs RO & Data, 1 DevOps et 2 Quality Analyst avec une vision/roadmap bi-monthly uniquement.
Nous utilisons la peer review systématique et le pair programming opportuniste pour favoriser l'entraide et l'apprentissage mutuel continu.
Chez Kardinal, le recrutement s'effectue en 4 étapes :
Kardinal accompagne les acteurs logistiques dans la digitalisation et l’optimisation de leurs opérations transport. Face à l’explosion du e-commerce, les entreprises logistiques ont, plus que jamais, besoin d’outils pour optimiser leur activité.
Notre ambition ? Révolutionner la livraison du “dernier kilomètre” grâce à une solution technologique innovante, flexible et dynamique !
Grâce à notre solution, les sociétés de transport peuvent notamment :
🏭 Optimiser l’activité et l’emplacement de leurs entrepôts afin de gagner en performance et réduire les coûts.
📈 Anticiper le nombre de chauffeurs nécessaires en cas de fluctuation d’activité pour ne pas être pris de court.
🚚 Répartir efficacement les chauffeurs selon les volumes de colis et optimiser leur itinéraire pour une livraison plus efficace.
🌎 Réduire les kilomètres parcourus et intégrer des véhicules propres pour une livraison plus éco-friendly.
Kardinal grandit de jour en jour et recherche des talents curieux et motivés pour l’accompagner dans cette aventure stimulante et challengeante !
Jeunes diplômés, expérimentés ou autodidactes, il n’y a pas de profil type chez Kardinal. Au contraire, nous souhaitons favoriser la diversité des parcours et des personnalités.
Bienveillance, esprit d’équipe, apprentissage continu sont les valeurs partagées et encouragées au sein des équipes. L'organisation et la gestion des équipes sont conçues pour favoriser la transparence, l'entraide et les initiatives. Rejoindre Kardinal signifie aussi faire partie d’une équipe passionnée, dans laquelle chaque avis compte et où les succès sont partagés !
🏙 Bureaux parisiens dans un quartier dynamique
🍕 Carte Swile pour de délicieux repas au déjeuner
💻 Travail en remote partiel possible (2 à 3 jours / semaine)
🍻 Afterworks et teambuildings fréquents pour favoriser la cohésion d’équipe