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Junior Operations Research Engineer

CDI
Paris
Salaire : 40K à 50K €
Télétravail fréquent
Éducation : > Bac +5 / Doctorat

Kardinal
Kardinal

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission

  • Vous ferez partie d’une équipe de 6 Ingénieurs en recherche opérationnelle, qui produit les éléments clés de notre avancée technologique, supervisé par nos ingénieurs senior et développeurs expérimentés
  • Vous apprendrez à produire et maintenir un code de haute qualité
  • Vous apprendrez des guidelines, meilleures pratiques et amélioration continue grâce à notre system de mentoring
  • Vous contribuerez à la R&D de Kardinal et à notre force d’innovation
  • Vous permettrez à nos client de trouver la solution d’optimisation la plus adaptée à leurs besoin, à travers la conception de nos API et solvers

Objectifs visés

  • Etre capable de contribuer au produit d’ici la fin du 1er mois
  • Apprendre, maitriser et appliquer les guidelines d’ici la fin du 2ème mois
  • Assimiler le process de développement d’ici la fin du 2ème mois
  • Etre capable de produire une fonctionnalité en Rust ou Golang d’ici la fin du 3ème mois
  • Avoir moins de 30% de code modifié via peer review d’ici la fin de la période d’essai
  • Etre capable d’identifier quand vous êtes bloqué et avez besoin d’aide
  • Montrer votre résilience dans l’accomplissement des challenges proposés

Profil recherché

Hard Skills

  • Avoir déjà eu du code publié et/ou envoyé en production
  • Formation :

    • Master 2 en Recherche Opérationnelle et 2 ans d’expérience
    • Doctorat en Recherche Opérationnelle
  • Connaissance en software design
  • Compréhension de R&D appliquée
  • Connaissance du mode de développement agile

Soft Skills

  • Honnêteté
  • Volonté
  • Resilience
  • Empathie

Déroulement des entretiens

Conditions

  • Salaire prévu : 35 - 50k, ouvert selon profil
  • Bureaux parisiens dans un quartier dynamique (entre Clichy et Saint-Lazare)
  • Travail en remote partiel possible (2 à 3 jours / semaine)
  • Carte Swile
  • “Pizza Friday” et afterworks réguliers :)

Process de Recrutement

Le Recrutement se déroule en 3 étapes:

  • Premier contact téléphonique ou visio avec notre Talent Acquisition Manager (Thomas)
  • Test technique puis échange de débrief et présentation avec notre CTO (Hugo)
  • Le Welcome: entretien final avec l’un des fondateurs

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