Talent Acquisition Manager

Kactus est une startup créée en 2015 avec une croissance forte à deux chiffres depuis 2018, qui allie technologie et sens du service au quotidien.

La qualité du service client, la fluidité du processus de facturation, les facilités de paiement et la forte capacité à innover ont permis à Kactus de gagner la confiance de 30 000 clients (dont 10 000 récurrentes), une trentaine de contrats cadres (GRTgaz, La Poste, EDF, LVMH…) & plus de 8 500 lieux partenaires référencés en France et en Europe.

Après différentes levées, dont la dernière datant de la fusion avec Bird Office, en juillet 2022 (10M€), l’aventure ne fait que s’amplifier.

Nous sommes désormais la plateforme de référence de l’événementiel B2B au service de l’engagement collaborateur. Nous sommes convaincus que la culture d’entreprise se construit grâce aux événements et moments partagés ensemble, qui rapprochent et qui soudent pour longtemps.

**Notre objectif ?
Permettre aux entreprises clientes d’organiser de manière simple et rapide tous types d’événements B2B (réunions, séminaires, formations, workshops, conférences, etc.) pour les accompagner sur des enjeux d’engagement des collaborateurs.
Côté grands comptes (contrats cadres), au-delà de l’organisation des évènements, la proposition de valeur s’articule sur la centralisation, le pilotage et l’optimisation de toutes les dépenses événementielles.

Contexte de la recherche

Chez Kactus nous recherchons à recruter massivement des talents afin de soutenir la croissance de l’entreprise, qui est de l’ordre de 80% par an.

Du fait de la concurrence féroce sur le marché, le rôle de Talent Acquisition Manager, devient l’élément différenciant pour attirer les meilleurs talents notamment sur les métiers pénuriques.

Le Talent Acquisition Manager aura pour rôle de piloter de bout-en-bout le recrutement des candidats sur les différents postes. Il est le recruteur ou le chasseur de têtes interne de Kactus.

Le poste

Au sein de l’équipe People (RH), le Talent Acquisition Manager sera directement rattaché.e au Responsable des Ressources Humaines.

Ses missions :

• Comprendre les Enjeux Business : Développer une connaissance approfondie des objectifs stratégiques et des enjeux business de Kactus. Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les responsables des départements pour anticiper les besoins en talents et soutenir efficacement la croissance de l’entreprise.

• Définir la stratégie de Recrutement : Participer au développement une stratégie de recrutement sur mesure qui correspond aux besoins spécifiques de chaque département tout en restant alignée sur les objectifs globaux de Kactus. S’assurer que le recrutement est un levier pour soutenir notre développement.

• Structurer le Recrutement : Élaborer une approche de recrutement solide et agile, en tenant compte de la croissance rapide de Kactus et des évolutions de l’organisation. Mettre en place des processus de recrutement évolutifs pour assurer une gestion efficace des flux de candidats.

• Collaborer avec les Managers : Établir des relations solides et de confiance avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins spécifiques en recrutement dans le contexte de notre scale-up en évolution. Travailler en étroite collaboration avec eux tout au long du processus pour identifier les compétences et les qualités requises pour les postes à pourvoir, en anticipant les besoins futurs. Faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité pour répondre aux changements rapides du marché et de l’entreprise.

• Sourcer les Talents : Utiliser des méthodes de sourcing innovantes et créatives pour attirer des candidats hautement qualifiés qui sont en adéquation avec notre culture d’entreprise et nos valeurs.

• Évaluer et Présélectionner : Mettre en place un processus d’évaluation qui tient compte des besoins spécifiques de chaque département. Effectuer des entretiens et des évaluations ciblées pour présélectionner les candidats les mieux adaptés aux postes à pourvoir.

• Développer des partenariats Stratégiques : Identifier et établir des partenariats stratégiques avec des écoles, des institutions et des organisations professionnelles pour renforcer notre marque employeur et accéder à un vivier de talents pertinent.

• Développer la marque Employeur : Travailler avec l’équipe de communication pour développer et promouvoir notre marque employeur, en mettant en valeur notre culture d’entreprise transparente, bienveillante et innovante.

• Construire les analyses et reporting : Suivre et analyser les métriques de recrutement pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en œuvre et fournir des rapports périodiques à la direction.

De formation supérieure de type Bac +5, Master, spécialisé dans les ressources humaines ou bien d’une école de commerce

Vous justifiez impérativement de 4 ans d’expérience minimum au sein d’un cabinet de recrutement en tant que Consultant puis d’un poste équivalent au sein d’une start-up en forte croissance.

Le ou la candidat(e) idéal(e) aura les qualités suivantes :

• Excellente connaissance des métiers et des postes au sein de Kactus, afin de pouvoir interagir avec tous types de cœurs de métiers et d’être au courant de ce qui se fait sur chaque job dans le marché du recrutement.

• A l’aise avec le contact humain, il sait comprendre les attentes de son interlocuteur, créer du lien et un climat de confiance. Il doit pouvoir s’adresser à de jeunes talents sur des offres juniors mais aussi à un niveau de hiérarchie plus élevé avec des C-Level et Head of

• Excellente capacité de communication afin de délivrer des messages clairs et concis

• Ténacité et persévérance

• Maîtrise des outils clés (ATS : Welcome to the Jungle, sourcing ou de prise de contact automatisé, Linkedin Recruiter et Linkedin Recruiter Pro)

• Appétence Marketing pour les sujets de marque employeur qui boostent l’attractivité de l’entreprise auprès d’un potentiel candidat

• Maîtrise de langues étrangères, notamment l’anglais

• Appétence commerciale afin de tenir le rôle d’ambassadeur de l’entreprise, afin de vendre la startup aux candidats potentiels et les convaincre de rejoindre ses équipes et pas celles des autres.

• De savoir faire de la prospection et la chasse active, en maîtrisant les bons outils et les bonnes techniques pour dénicher des candidats à l’écoute du marché ou susceptibles d’être intéressés

• Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement en parallèle et à prioriser les besoins en fonction de l’évolution de l’entreprise.

1. Entretien téléphonique avec la RRH

2. Entretien de compétence

3. Business Case

4. Rencontre avec les équipes