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Sales Developer

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 14 septembre 2021
Télétravail total
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Kactus
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ton rôle

En tant que Senior Account Executive, tu reportes directement au Head of Sales et travailles régulièrement avec toutes les équipes de Kactus !

Tes missions

  • Drive the deal ! de la prospection high level à l’implémentation de la solution tu as toutes les clefs pour ton business !
  • Va à la rencontre des directions, C-Levels pour mettre en place des partenariats sur l’offre Corporate Kactus
  • Organise et anime des événements de lancement, des présentations devant plusieurs personnes régulièrement
  • Impacte directement l’augmentation du CA Kactus au travers de nouveaux contrats cadres
  • Représenter la culture, les valeurs et la WOW expérience chez les clients.
  • Mène des plans d’actions variés sur des grands comptes en mobilisant les ressources Kactus
  • Participer à l’amélioration continue de Kactus

Tu es un chasseur ? tu as ta place chez Kactus !

Ce qu’on offre

  • Un package attractif selon ton expérience
  • Un environnement de travail très flexible
  • De fortes responsabilités et une complète autonomie sur ton périmètre
  • Des bureaux à Paris (République) sont ouverts à tous
  • Une grande autonomie dans votre organisation de travail : On te fait confiance par défaut
  • Des séminaires d’équipe (4 fois/ an) dans des lieux incroyables
  • Une culture entrepreneuriale : chacun prend des initiatives pour faire avancer l’entreprise
  • Une attention particulière apportée au développement personnel

Profil recherché

  • Une expérience de 4 ans minimum en tant que Sales B2B, idéalement sur des interlocuteurs C level
  • Une belle maîtrise des techniques commerciales, des plans de comptes, et un goût prononcé pour la vente complexe Le sens du service, de la satisfaction client et du professionnalisme
  • L’âme de chasseur, que tu aimes les challenges
  • De la rigueur et de la structure
  • Une communication orale et écrite impeccable
  • L’esprit d’équipe

Déroulement des entretiens

Étape 1 : Premier échange téléphonique de 30 minutes afin de savoir si nous souhaitons avancer ensemble dans le process de recrutement
Étape 2 : Interview d’une heure pour valider tes compétences / expériences et ta motivation
Étape 3 : Mise en situation d’1 heure avec un debrief
Étape 4 : Last round - Rencontre avec des membres de l’équipe

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