Talent Acquisition Specialist (H/F)
Junto

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Talent Acquisition Specialist (H/F)

L'entreprise

Junto

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  • Digital Marketing / Data Marketing, Marketing / Communication
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Talent Acquisition Specialist (H/F)

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Junto est une agence conseil spécialisée en stratégie d’acquisition marketing en pleine croissance, offrant une expertise unifiée média, SEO, data tracking et créa. Nous accompagnons les entreprises les plus ambitieuses dans leur développement et nous sommes persuadés que les opportunités de développement en ligne sont très nombreuses et que les entreprises innovantes sur ces sujets profitent d’une croissance plus rapide et pérenne que les autres.

Fort de ce constat, Junto accompagne plus de 370 clients et gère chaque année près de 50 millions d’€ d’investissements publicitaires . Les consultants analysent l’écosystème média et data de leurs clients et leur proposent les stratégies de segmentation et d’acquisition qui viendront maximiser leur performance en fonction du secteur d’activité, du business model, de la phase de développement ainsi que des objectifs. Les consultants Junto accompagnent ensuite leurs clients dans le déploiement de ces stratégies afin d’améliorer la performance des investissements média et assurer une croissance exponentielle du chiffre d’affaires ou du volume de prospects.

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Envie d’en savoir plus sur Junto ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

En collaboration directe avec Morgane, notre Head of People, tu renforceras notre équipe RH et joueras un rôle crucial dans l’atteinte de nos objectifs de croissance people. En tant que Talent Acquisition Specialist, tu auras pour objectif principal de recruter les meilleurs talents du marketing digital et contribuer directement au développement de Junto.

En tant que référent.e sur tous les sujets du recrutement, tes missions principales seront de :

  • Définir la roadmap de recrutement (volume, grades, expertises…) et concevoir les stratégies d’acquisition (multicanal, messages, cibles…), en collaboration avec la DRH
  • Définir une stratégie de chasse (cibles, profils, messages d’approche…) et la déployer opérationnellement (identification, approche des candidats…)
  • Recueillir les besoins de recrutement exprimés par les Business Unit Manager et les Head of sur tout type de poste (SEA, SEO, content, créa, sales…)
  • Piloter l’intégralité du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction des jobdesk, diffusion sur les jobboard, sourcing, planifications des entretiens, envoi des cas pratiques, suivi…
  • Assurer un reporting régulier, identifier les KPI’s à suivre et analyser, proposer des plans d’actions en conséquence
  • Entretenir une CVthèque et un vivier candidat pour anticiper les besoins de recrutement
  • Être garant.e de l’expérience candidat et chercher à l’améliorer en permanence
  • Faire appel à ta créativité pour promouvoir Junto et nos offres d’emplois : communication, events…
  • Participer à l’onboarding des nouveaux arrivants en accompagnant les nouveaux talents recrutés durant leur intégration
  • Développer, organiser et animer les actions campus auprès des écoles cibles : forums entreprises, développement de partenariats, sponsoring d’associations étudiantes…
  • Participer à la création de contenu pour développer notre marque employeur (site carrière, offre d’emploi, articles..)

📝 Ton parcours et les + chez Junto :

  • participer à des projets de développement RH et voir l’impact direct sur la croissance de Junto
  • des workshops animés par nos partenaires (Google, Méta…)
  • de vraies perspectives d’évolution
  • du télétravail
  • team spirit : Jun’tonic, apéros, teambuiding…

Profil recherché

  • Formation niveau BAC + 4/5 en école des Ressources Humaines, école de commerce avec spécialisation RH
  • Expérience réussie de minimum 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du marketing digital
  • Orienté.e résultats, avec une culture « KPI » et maîtrises d’excel
  • Pro-actif.ve, rigoureux.se, excellent relationnel, et le goût du challenge
  • Excellent niveau de français à l’écrit comme à l’oral

Déroulement des entretiens

  • Préqualification téléphonique avec la Head of People (30 min)
  • Entretien culture fit avec Raphaël, Directeur Général (30min)
  • Restitution d’un cas pratique, entretien physique (1h)
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Questions et réponses sur l'offre
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