Directement rattaché(e) à Raphaël Le Corre, Directeur des Opérations, vos missions seront à la fois stratégiques et opérationnelles, le tout dans un contexte concurrentiel.
Il s’agira de piloter le pôle RH au sein de Junto, en compagnie de Gaëlle, Talent Acquisition specialist et Noura, Office Manager.

Vos missions :

• Au sein de l’équipe de direction, tu proposeras une stratégie et une vision RH adaptées à Junto et à ses besoins.
• Tu assureras le déploiement et le plan d’action de cette stratégie.
• Tu challengeras la politique de recrutement en place pour nous aider à attirer les meilleurs talents et tu participeras activement au recrutement de l’agence
• Tu seras un support actif auprès des team leaders et des collaborateurs sur les sujets RH.
• Tu assureras le bon fonctionnement des suivi des collaborateurs dans leur progression au quotidien et sur le long terme en identifiant les formations et les évolutions internes les plus pertinentes.
• Tu developperas notre marque employeur.
• Tu participeras à l’intégration des nouveaux collaborateurs dans les outils et tu seras en charge de la paie.
• Tu seras force de proposition pour challenger les process déjà en place et en créer des nouveaux.
• Tu accompagneras Noura sur tous les sujets d’office management
• En collaboration avec notre cabinet d’avocat, tu seras garant(e) de la bonne application du droit du travail.

Travailler chez Junto c’est :

• Travailler dans un environnement dynamique et formateur, avec de réelles opportunités d’évolution
• Collaborer au quotidien avec de nombreux experts, toujours dans la bonne humeur !
• Évoluer dans une société pleine d’ambition
• Un secteur d’activité en pleine croissance
• Un lieu de travail agréable et convivial

Ce poste est fait pour toi si :

• 4+ ans d’expérience requis en Ressources humaines sur un poste généraliste après avoir eu une expérience significative en recrutement.
• Tu possèdes déjà une expérience en agence, en scale up tech, dans une société de service ou dans une boîte de data.
• Tu as participé à la mise en place de plan de carrière.
• Tu connais tout le cycle de la vie d’un talent au sein d’une entreprise : recrutement, onboarding, développement, sortie.
• Tu as une connaissance solide du droit du travail et de la convention Syntec.
• Tu as une écoute particulièrement développée et faites preuve d’empathie en toutes circonstances.
• Tu es reconnu·e pour ton excellent sens relationnel, ta curiosité et ton sens du service : tes managers et collaborateurs seront tes clients et ton rôle sera de leur faire vivre la meilleure expérience Junto !

• Entretien téléphonique avec Gaëlle, Talent Acquisition
• Entretien avec Raphaël, COO
• Entretien avec Etienne, CEO