Le/la Chargé.e de recrutement/Talent Acquisition a un rôle clé dans l’atteinte de nos objectifs de croissance. Nous souhaitons attirer les meilleurs talents du marché de l’acquisition marketing.
Aujourd’hui, notre équipe est constituée de deux personnes : Sandra, notre DRH, Clarisse notre chargée des RH et Gaëlle notre Talent acquision specialist. Nous partageons notre bureau avec l’équipe finance.

Tes missions seront les suivantes 💪

1. Recrutement (80%):

• Participer puis réaliser des points de cadrage avec les différents managers afin d’analyser, comprendre et challenger leurs besoins en recrutement
• Diffuser nos annonces sur les Jobboards,
• Repérer les meilleurs profils via différents canaux, nous espérons que tu seras également force de proposition pour nous permettre de découvrir les meilleurs talents.
• Sélectionner les candidatures, effectuer les entretiens téléphoniques et les présenter aux managers en challengeant la qualité de chacun des profils présentés
• Coordonner les process de recrutement et être garant.e de la bonne avancée de chacun des process.
• Donner du feedback aux candidat.es non retenu.e.s
• Engager ces profils grâce à des contacts réguliers et de qualité (messages authentiques et différenciants)
• Etre garant.e de l’expérience candidat et chercher à l’améliorer en permanence
• S’assurer de la bonne qualité de la data dans notre logiciel de recrutement
• Participer à l’onboarding en accompagnant les nouveaux talents recrutés durant leur intégration
• Effectuer des reportings sur le recrutement

2. Projets en lien avec le recrutement (20%)

• Participer à l’organisation d’événements de recrutement
• Développer des relations avec les meilleures écoles dans le marketing digital
• Participer à la création de contenus pour développer notre marque employeur (site carrière, offre d’emploi, articles..)
• D’autres projets d’équipe sur lesquels tu pourras intervenir par la suite

• Tu as une expérience d’au moins 3 ans en cabinet de recrutement ou dans un environnement avec des forts volumes.
• Tu aime dénicher les meilleur.e.s talents du marché et n’a pas peur de trouver les meilleures stratégies pour y arriver
• Tu as un talent pour identifier les motivations des candidat.es que tu rencontres et leur montrer qu’ils font le bon choix en nous rejoignant
• Tu es enthousiaste, créatif·ve, proactive et force de proposition
• Tu es curieux.se et tu as envie d’apprendre
• Tu es à l’aise pour communiquer aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
• Tu es reconnu·e pour ton excellent sens relationnel, ta curiosité et ton sens du service : les candidat·e·s et les managers seront tes clients et ton rôle sera de leur faire vivre la meilleure expérience de recrutement !

• Entretien téléphonique avec Sandra, notre DRH (30 minutes)
• Cas pratique à la maison
• Entretien opérationnel avec Sandra, notre DRH (1h)
• Entretien avec Raphael, notre directeur des opérations (30 min)
• Entretien avec Clarisse et Gaelle, peut-être tes future collègues (30 min)