Directement rattaché à l’équipe “Talent Acquisition” du cabinet, votre mission est d’identifier les meilleurs candidats répondant aux attentes de nos clients.
Véritable appui à l’équipe, vous recueillez les besoins auprès de nos clients internes et savez les qualifier. Vous mettez en place une stratégie de sourcing, vous identifiez et contactez les talents avec une approche mixte.

Vos missions s’articulent de la manière suivante :

• Assurer le recueil du besoin
• Rédiger des fiches de poste et publier les offres sur notre Talent CRM
• Publier l’offre, analyser et sélectionner les candidatures reçues
• Participer au sourcing, tri des CV et au traitement des candidatures
• Approche directe : Identifier des talents non-actifs via plusieurs canaux (LinkedIn, réseaux sociaux, cvthèques)
• Effectuer des entretiens téléphoniques de préqualification
• Collaborer au plus près avec nos recruteurs et managers internes
• Comprendre les compétences spécifiques recherchées pour chaque poste
• Développer des stratégies de sourcing innovantes, ainsi que des campagnes différenciantes visant à attirer les meilleurs talents
• Véritable maillot stratégique de la chaîne du recrutement, votre rôle permettra de présenter vos talent, vos analyses ainsi que vos projets sourcing, à vos collègues et clients internes de manière régulière et impactante.

Une appétence à développer, ainsi qu’à cultiver des relations de travail positives, au bénéfice d’une expérience candidat singulière.
Une connaissance du sourcing de talents en cabinet ou en entreprise est un plus mais pas obligatoire.
C’est avant tout votre personnalité et votre tempérament qui nous intéressent.
Capacités organisationnelles et analytiques élevées.
Excellentes capacités rédactionnelles et d’expression sont indispensables pour mener à bien cette mission.
Vous êtes titulaire d’un Master 2, cursus Ecole de Commerce ou Université.
stage de fin d’étude ou alternance possible.
Rôle évolutif sur un poste de TAS en CDI.

R1 avec Foucauld, notre Head of Talent
R2 avec notre CEO