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Commercial - BtoB H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 14 juin 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Job2BeDone Partners
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous aurez pour principales responsabilités :

  • Conquête : assurer une prospection de comptes sur la base d’une segmentation sectorielle
  • Créer et gérer vos campagnes Growth
  • Diagnostiquer l’organisation et identifier les peines
  • Parler au c-level des organisations (CEO - DG - DIRCO - DAF - DAF - HR VP)
  • Identifier les enjeux et les besoins en recrutement
  • Présenter l’offre d’accompagnement la plus adéquates par rapport aux besoins
  • Négocier, closer
  • Transmission du breife et de la mission au pôle Talent Acquisition
  • Reporting d’activité (Pipedrive).

Ce poste vous permet de gérer l’intégralité du cycle de vente. Votre périmètre de poste grandira au rythme de la croissance que vous apporterez. Vous adhérez à la vision, au positionnement et aux valeurs. On vous donne les outils et les moyens. Ensuite, à vous de jouer !


Profil recherché

  • Première expérience validée avec des résultats probants dans le service BtoB (vente de prestations intellectuelles ou autres)
  • Forte culture business ainsi que d’une vision stratégique et analytique
  • ADN intrapreneur
  • Capacité à pouvoir parler, embarquer, négocier, se différencier auprès d’interlocuteurs décisionnaires de haut niveau (CEO/DIRCO/DRH).
  • Passionné par l’humain et par les nouvelles approches de vente (social selling, marketing automation)
  • Ambition, empathie, aisance relationnelle, sens du conseil, capacité à convaincre, flair et goodwill seront vos meilleurs alliés pour vous épanouir à ce poste stratégique.
  • Maîtrise parfaite des techniques de vente + sales process à partir d’un CRM (metrics, contrôle, pilotage) + outils de sales automation / Growth.

Ce poste s’adresse aux profils experts et audacieux qui recherchent un projet d’émancipation, donner du sens au quotidien et être directement associés à la croissance d’une organisation.


Déroulement des entretiens

  1. Premier entretien téléphonique avec notre Head Of Sales
  2. Cas pratique
  3. Rencontre avec le CEO

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