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Responsable de Production

CDI
Lille
Salaire : Non spécifié
Début : 01 janvier 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Japet Medical
Japet Medical

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Afin d’accompagner sa croissance et son développement à l’international, Japet recrute un(e) Responsable de Production.

Vos principales missions seront :

Approvisionnement

  • Recherche et sélection de partenaires industriels
  • Négociation de prix auprès de fournisseurs et sous-traitants
  • Etablissement des prévisionnels d’achat annuel
  • Suivi des approvisionnements
  • Suivi des non-conformités fournisseurs
  • Evaluation des fournisseurs et suivi des relations fournisseurs

Suivi de production

  • Etablissement et suivi des plannings de production
  • Suivi des non-conformités de production
  • Suivi de la traçabilité
  • Optimisation des process de production
  • Etablissement et suivi des KPIs

Management de l’équipe de production

Vous travaillerez en étroite collaboration avec :

  • L’équipe Qualité pour le contrôle qualité des produits, la maîtrise des procédures du système qualité et la mise en place de l’amélioration continue
  • L’équipe Bureau d’étude et R&D pour la maîtrise, la qualification des procédés et l’industrialisation des futurs projets

Profil recherché

Vous avez effectué une formation supérieure d’Ingénieur ou Master.

Vous souhaitez évoluer dans une jeune entreprise en croissance. Vous êtes autonome et savez travailler en interaction constante avec une équipe pluridisciplinaire et des partenaires internationaux. Vous êtes motivé par les défis et la prise de responsabilité.

Connaissances requises :

  • Lean Manufacturing
  • Management
  • Négociation
  • Excel

Connaissances souhaitées :

  • Douanes
  • IATA
  • Gestion de projet

Déroulement des entretiens

  1. Echange téléphonique introductif avec la chargée de recrutement
  2. Echange telephonique avec le responsable du recrutement
  3. Entretien physique avec le responsable de recrutement
  4. Entretien de “culture-fit” avec 2 autres collaborateurs

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