Expert.e Paie & audit social (H/F)
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L'entreprise

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  • Application mobile, Recrutement
  • Entre 250 et 2000 salariés

Le poste

Expert.e Paie & audit social (H/F)

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Créé en 2018, iziwork est le service à l’emploi qui facilite la vie des intérimaires et des entreprises. Avec plus de 1 300 000 d’iziworkers inscrits et plus de 40 000 collaborateurs intérimaires employés chez nos clients en 2021, iziwork est le leader numérique de l’intérim en France. Notre plateforme totalement digitalisée a pour ambition de réinventer l’accès et l’expérience du travail pour tous. Elle offre aux travailleurs temporaires un accès simple et instantané à des milliers d’offres d’emplois, dans une démarche résolument “worker centric”. Cette approche permet de soutenir et de développer le potentiel des collaborateurs intérimaires pour proposer les meilleurs profils à nos clients.

Notre vision : Grâce à la technologie, iziwork souhaite améliorer durablement l’accès à l’emploi, les conditions de travail et l’expérience professionnelle des travailleurs temporaires pour révéler leur potentiel et favoriser le développement de l’emploi dans tous les territoires. Cette approche permet d’accompagner nos intérimaires en soutenant et en développant leur potentiel tout en proposant les meilleurs profils à nos clients.
Offrant une alternative aux agences d’intérim classiques, iziwork s’appuie sur une Communauté Partners de plus de 250 membres répartis dans toute la France pour attirer les meilleurs talents en alliant proximité et numérique.

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Envie d’en savoir plus sur iziwork ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

L’expert.e Paie & audit social est responsable de la gestion et de la conformité des déclarations sociales et de l’optimisation de celles-ci pour les salariés permanents et les intérimaires et notamment de :

1 - **Paie & Déclarations sociales **:

  • Veille à la sécurisation et au respect des processus de déclarations sociales auprès des Opérationnels
  • Assure le relai entre les organismes sociaux et les différents services de l’entreprise (comptabilité/RH) pour assurer la conformité (DSN), la régularisation et le paiement des charges
  • Contrôle, analyse les anomalies DSN et propose des actions correctives
  • Traitement des contentieux des organismes sociaux et caisses
  • Assure une veille juridique afin de garantir la sécurisation des traitements de paie et du respect des obligations sociales en matière de charges sociales, de modes de calculs et d’obligations conventionnelles (taux de cotisations, nouvelle réglementation, dépassement de seuil…)
  • Création et fermeture d’établissement auprès des organismes sociaux
  • Participer à la mise en place des plans d’épargne salariale : CET, PEE, intéressement, etc
  • Participe aux travaux d’évolution et d’amélioration de l’outil de paie et intervient sur les sujets clés de la - paie (paramétrages)
  • Coordonne la transmission d’information lors d’audits, de contrôles ou d’enquêtes
  • Travaille étroitement avec les équipes techniques afin de fiabiliser l’outils de paie.

2 - Contribution aux projets stratégiques :

  • Analyse des implications des projets stratégiques sur les structures sociales et proposition d’optimisation
  • Mise en place et pilotage des plans d’actions d’amélioration et d’optimisation dans un objectif d’excellence du service délivré.

3 - Support équipe :

  • Être le/la référent.e dans le cadre du rapprochement Paie/comptabilité : OD de paie, charges sociales et les provisions CP.
  • Assurer un support auprès des équipes opérationnelles et RH pour résoudre les problématiques rencontrées.

Profil recherché

Compétences techniques :

  • Maîtriser la réglementation, les calculs et seuils des cotisations sociales, et suivre les évolutions réglementaires en social
  • Une connaissance de l’intérim serait un plus
  • Maîtrise des logiciels : Excel, Logiciel de paie

Compétences relationnelles et savoir-être :

  • Être rigoureux, discret et efficace
  • Être réactif, dynamique et autonome
  • Avoir le goût du travail en équipe,
  • Avoir le sens du service client,
  • Avoir une bonne qualité rédactionnelle et une excellente communication
  • Capacité à être force de proposition, d’analyse et de synthèse
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Être compétent en gestion de projet

Diplômes et expérience requise :
Vous êtes diplômé au minimum d’un Bac +3, avec minimum de 8 ans d’expérience professionnelle en gestion sociale (paie, cotisations sociales, organismes sociaux)

Rémunération : selon profil

Possibilité de télétravail 3 jours/semaine

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Questions et réponses sur l'offre
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