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Business & Data Analyst F/H

CDI
La Défense
Salaire : Non spécifié
Début : 03 juin 2020
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

IZI Solutions
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de sa croissance IZI Solutions recherche un(e) Data & Business Analyst F/H

Au sein de notre pôle “Business Performance” et rattaché(e) directement à son responsable, vous pilotez le développement de la performance au sein d’IZI dans le but d’accompagner les équipes ; pour se faire vous serez en charge de :

  • Définir des KPIs et dashboard en collaboration avec les différentes équipes d’IZI
  • Participer au déploiement de la stratégie ainsi que consolider le suivi à destination du Comité de direction
  • Collecter les données et faire la datapréparation via Dataiku (Data Science Studio) et alimenter le Datawarehouse en cours de création
  • Concevoir, mettre à jour et faire évoluer les reporting à destination des différentes équipes opérationnelles sur des sujets variés : achats, opérations, qualité, finance…
  • Produire des analyses ad-hoc pour aider à la prise de décision et au pilotage de l’activité : requêtes SQL, analyses Excel, restitution aux différents managers et organes de gouvernance…
  • Modéliser l’activité,construire des outils de forecast et de scoring

Profil recherché

  • Bac +4/5 école de commerce ou d’ingénieur
  • Fort d’une première expérience significative sur des fonctions similaires vous êtes curieux des sujets business et autonome
  • Vous avez une forte appétence pour la data
  • Vous êtes force de proposition pour identifier des améliorations, des opportunités en se basant sur des analyses chiffrées

Compétences techniques :

  • Une très bonne maîtrise d’Excel est indispensable
  • De bonnes connaissances en SQL sont nécessaires sur le poste
  • La maîtrise d’autres langages ou techno sur la data, comme Python / R, et la connaissance d’un outil de DataVisualisation seraient des plus appréciables

Déroulement des entretiens

  • Un entretien sur place avec le manager et une personne des ressources humaines
  • Un cas pratique
  • Un entretien avec un membre de la direction

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