Au sein du pĂŽle DSI â Direction des SystĂšmes dâinformation et en tant quâAssistant Maitrise dâOuvrage, sous la responsabilitĂ© du responsable Organisation / AMOA, vous avez pour mission principale dâaccompagner notre cellule AMOA sur diffĂ©rents projets et notamment dans la structuration de notre systĂšme dâinformation.
Votre rÎle est central dans la bonne exécution et le pilotage de nos projets, et en particulier pour faciliter les points de coordination et lever des alertes en cas de problÚme à venir.
Lâidentification des besoins :
Accompagner les directions mĂ©tier dans lâĂ©criture de leur besoin
Identifier et traduire les besoins métiers
Définir les différentes étapes du projet ainsi que la date des livrables
Accompagnement au pilotage des projets :
Formalisation du planning : répartition des principales fonctionnalités entre les différents sprints,
Définir les grands axes du projet à implémenter avec les directions métier,
Assurer la conformité, contrÎler et suivre la réalisation du cahier des charges,
Pilotage et suivi des avancĂ©es des chantiers avec les autres managers de la DSI (suivi des adhĂ©rences, âŠ),
Rédaction & priorisation des User stories avec les différentes équipes impactées
Ătre force de proposition pour rĂ©soudre « les points durs » identifiĂ©s.
Le suivi de la qualité du projet :
Support au plan de conduite du changement
Organisation de la recette du projet avec les métiers
Accompagner les métiers dans les transformations digitales engagées
Pour la planÚte Construire un avenir énergétique neutre en C02 grùce à des solutions durables adaptées à chaque logement
Pour nos collaborateurs Comprendre les besoins mĂ©tiers et mettre en place les projets associĂ©s afin dâaccompagner notre transition digitale
Pour lâentreprise Contribuer au dĂ©veloppement et la structuration de notre systĂšme dâinformation
đ„· votre Responsable (N+2)
Nicolas, Directeur des SystĂšmes dâinformation.
𩾠Votre manager (N+1)
Valentin, Responsable Organisation & AMOA.
Ainsi que lâensemble de lâĂ©quipe SI et des directeurs mĂ©tiers.
Notre process de recrutement se déroule en quatre étapes (pas une de plus) !
Votre objectif, nous convaincre que vous ĂȘtes la bonne personne pour ce poste.
Notre objectif, vous prouver que vous faĂźtes le bon choix en rejoignant notre aventure.
đ» Echange RH (1)
Présentation de notre structure et des enjeux du poste
đŒ Entretien RH / Manager (2)
Entretien dâĂ©valuation de vos compĂ©tences et motivations
đ§ Cas pratique (3)
Mise en situation et évaluation de vos compétences métiers
đ Vis ma vie (4)
Immersion de quelques heures dans votre future Ă©quipe
Ces entreprises recrutent aussi au poste de âDĂ©veloppement de logiciels et de sites Webâ.