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Coach Agile

CDI
Montpellier
Salaire : Non spécifié
Début : 31 octobre 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans

InVivo Digital Factory
InVivo Digital Factory

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Coach agile au sein de la Digital Factory InVivo ton rôle sera de garantir :

◾ La bonne application de la méthodologie Agile de la Factory, qu’elle soit connue, reconnue, partagée et incarnée par tous au quotidien.
◾ L’amélioration continue des process et méthodes de travail internes et jouer le rôle de facilitateur au sein de la Factory
◾ Une communication optimisée au sein et à l’extérieur de la Factory

Concrètement, cela donne quoi ?

Vision stratégique 🚀

◾ Porte la culture de l’Agilité et la montée en maturité des équipes.
◾ Analyse et identifie les évolutions nécessaires à l’amélioration de l’efficacité organisationnelle de la Factory, analyse le système et les interactions entre équipes, identifie des opportunités d’ amélioration et conseille les personnes de la factory souhaitant apporter une évolution ou conduire une transformation
◾ S’assure de la pertinence et de la performance collective des équipes (suivi des KPIs - accelerate metrics et suivi des plans d’actions associés).

Vision équipe 🏃

◾ Organise de façon trimestrielle un état des lieux et effectue un reporting auprès du comité de direction en indiquant les actions d’amélioration continue menées par chaque équipe.
◾ S’assure “de la bonne santé” des pratiques en transverse afin de créer une dynamique agile cohérente autour d’objectifs et de principes clefs pour le développement de l’entreprise (ex : Agilité, devops, Tests auto …)
◾ Propose des initiatives visant à améliorer le fonctionnement de la Factory
◾ Accompagne et contribue à l’onboarding des nouveaux collaborateurs dans la Factory.
◾ Agit comme un « coach » auprès des équipes pour développer une culture de l’apprentissage, de l’amélioration continue et du feedback
◾ Contribue à la définition des objectifs collectifs d’équipe autour de l’agilité (ex : transformation et bonne application des méthodes agiles, OKR)
◾ Donne son feedback sur la maturité et la performance des équipes afin de contribuer à l’évaluation des managers lors des entretiens annuels d’activité
◾ Challenge le choix et la mise en place d’outils d’agilité par les équipes (SAFe ou autre framework Agile)
◾ Utilise et anime au quotidien les outils mis à sa disposition pour s’assurer du bon niveau de motivation des équipes (ex : auto évaluation des équipes …)

Vision Process 📊

◾ Est force de proposition permettant de faire évoluer les méthodes et process internes à la Factory ou en lien avec elle
◾ Est le garant des bonnes pratiques et suit, au besoin, les différents rituels des équipes (daily meeting, sprint planning, démonstration, rétrospective,…)
◾ Met en place un cadre de fonctionnement afin de promouvoir l’excellence collective et l’amélioration continue et garantir les échanges dans la Factory


Profil recherché

Le.la candidat.e idéal.e ? 🌟

◾ Il.elle est orienté.e qualité, co-construction et adepte des nouvelles approches.
◾ Le.la Coach agile possède de très bonnes connaissances de la méthodologie agile et du design thinking, DataDriven, sketchnoting (facilitation graphique).
◾ Il.elle dispose d’un leadership naturel et d’une forte appétence managériale pour collaborer au quotidien avec l’ensemble des équipes tech/produits/business et pour leur permettre de se développer.
◾ Tenace, curieux.se, pédagogue, il.elle est capable d’évangéliser en interne sur les bienfaits de l’agilité et sur son efficacité opérationnelle.


Déroulement des entretiens

Pas de processus de recrutement interminable, nous faisons simple :

un 1er contact avec notre RH (45 min) par visio ou téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin …
un entretien technique avec 2 membres de l’équipe (1h30) pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences pour ce dernier à travers un Kata.
pour le(s) finaliste(s) un entretien avec le CDO (45 min) pour se donner l’opportunité mutuelle de se projeter dans une collaboration.

Bien entendu, l’ensemble de ces échanges peuvent se faire à distance dans un délai que nous nous efforcerons de raccourcir au maximum.

Envie d’en savoir plus ?