Chargé RH & Talent acquisition (H/F) - Alternance
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Chargé RH & Talent acquisition (H/F) - Alternance

L'entreprise

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  • Application mobile, SaaS / Cloud Services, FoodTech
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Chargé RH & Talent acquisition (H/F) - Alternance

Qui sont-ils ?

Depuis 2014, Innovorder accompagne la transformation digitale des restaurateurs à travers une solution innovante et un accompagnement humain fort.

Commande en ligne, Click & Collect, encaissement, fidélité, borne de commande ou encore frigo connecté : ils ont développé une suite logicielle intégrée unique en Europe pour simplifier le quotidien des professionnels de la restauration.

Si leur mission était déjà différenciante avant la crise sanitaire, elle est devenue essentielle aujourd’hui et promise à une croissance accélérée : le besoin d’innover, de se digitaliser et de proposer de nouveaux canaux de commande et de fidélisation a bondi avec la naissance de nouvelles habitudes de consommation !

Innovorder est aujourd’hui en pleine phase de scaling, avec une ambition forte : devenir le leader européen de la digitalisation de la restauration.

Leurs informations clés :

  • 900+ clients (dont Quick, Big Fernand, Amorino, Bagel Corner, Elior, Sodexo…), représentant plusieurs milliers de points de vente
  • 90 + collaborateurs
  • 10 millions d’euros levés
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Envie d’en savoir plus sur Innovorder ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Afin d’accompagner sa croissance en acomplissant son plan de recrutement ambitieux et en fidélisant ses collaborateurs, Innovorder recrute un(e) Chargé(e) RH & Talent acquisition en alternance.

Directement rattaché(e) à notre HR Manager, tu participeras au développement d’Innovorder en nous aidant sur deux aspects cruciaux :

Le Recrutement :

  • Sourcing des candidats (rédaction et diffusion des offres d’emploi, identification de candidats potentiels, approche directe, screening des CVs)
  • Pré-qualification des candidats (entretiens téléphoniques)
  • Planification et organisation des entretiens physiques
  • Identification de nouveaux canaux/outils de sourcing
  • Participation aux événements de recrutement (forums, meetups)
  • Projets divers autour de l’expérience candidat et collaborateur

Les Ressources humaines :

  • Intervention sur divers sujets RH (formation, gestion opérationnelle, etc).
  • Contribution à l’amélioration et à la visibilité de notre marque employeur
  • Appui au déploiement des nouveaux projets en fonction de l’actualité et des enjeux internes (optimisation de l’expérience collaborateur, développement des compétences, mise en place d’un ATS, Benchmark d’outils RH…)
  • Participation à l’amélioration continue des process RH (recrutement, onboarding, bonnes pratiques…)

Profil recherché

Profil recherché :

  • Tu suis actuellement une formation supérieure en Ressources Humaines de niveau bac +4/5 (université ou école)
  • Tu es rigoureux(se), autonome et polyvalent(e) et tu démontres de l’aisance à l’oral comme à l’écrit
  • Tu aimes prendre des initiatives et les mener à bien
  • Tu es attiré(e) par les environnements ultra dynamiques, exigeants, en perpétuelle évolution et challengeants

Déroulement des entretiens

  • Entretien téléphonique
  • Entretien physique avec la HR Manager
  • Entretien physique avec le CEO
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