inmemori

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  • Votre développement professionnel et personnel est, avec la mission de la société, notre moteur au quotidien.
Votre développement professionnel et personnel est, avec la mission de la société, notre moteur au quotidien.

Votre développement professionnel et personnel est, avec la mission de la société, notre moteur au quotidien.

  • Chaque nouveau coéquipier.ière est accompagné.e pas à pas par son manager lors de ses premières semaines au sein d’inmemori grâce à un onboarding process évolutif et conçu sur mesure pour chaque fonction. L’objectif est de créer des étapes et des points de repère pour que chaque nouvelle recrue de l’équipe monte en puissance sereinement.

  • La formation est au cœur de nos actions de développement et se compose de deux modules : un module commun à tous et un module spécifique à chaque équipe.

Découvrez l’onboarding process d’un nouveau Responsable de Partenariats :

  • Semaine 1 : présentation de la feuille de route des différentes équipes, introduction sur le secteur et ses principaux acteurs, explication détaillée du fonctionnement du service.

    Semaine 2 : présentation des différents types d’interactions avec nos prospects et partenaires, présentation du déroulé d’un rendez-vous type, formation au pitch et aux questions-réponses, sessions de mises en situation.

    Semaine 3 : prise en main des outils, découverte du portefeuille de partenaires attribué, participation à des rendez-vous téléphoniques et physiques, premières prises de rendez-vous par téléphone avec le support de la Responsable des Partenariats.

    Semaines 4 et 5 : montée en compétences et en autonomie accompagnée au quotidien par la Responsable des Partenariats.

Semaine 1 : présentation de la feuille de route des différentes équipes, introduction sur le secteur et ses principaux acteurs, explication détaillée du fonctionnement du service.

Semaine 2 : présentation des différents types d’interactions avec nos prospects et partenaires, présentation du déroulé d’un rendez-vous type, formation au pitch et aux questions-réponses, sessions de mises en situation.

Semaine 3 : prise en main des outils, découverte du portefeuille de partenaires attribué, participation à des rendez-vous téléphoniques et physiques, premières prises de rendez-vous par téléphone avec le support de la Responsable des Partenariats.

Semaines 4 et 5 : montée en compétences et en autonomie accompagnée au quotidien par la Responsable des Partenariats.

Découvrez trois des formations de notre module commun à toute l’équipe :

Self-leadership ou se leader soi-même pour leader les autres à travers 5 sessions : “Energizing” pour booster son énergie tout au long de la journée, “Engaging” pour se mettre en mouvement même quand on a peur, “Reframing” pour trouver la ressource de prendre du recul dans des situations difficiles, “Connecting” pour apprendre à construire un réseau bienveillant et développant et “Meaning” pour trouver le sens de son action et son flow.

Comment mener un projet transverse ? Vous y apprendrez que la meilleure manière de fixer une deadline à un.e coéquipier.ère est de lui poser la question de manière ouverte “Pour quand penses-tu que tu peux le faire ?”. Vous serez soit surpris car la deadline sera plus proche que ce que vous estimiez, soit vous découvrirez les autres priorités de votre coéquipier.ère et pourrez alors décider de les revoir ensemble. En posant la question, vous mettez l’autre en mouvement et c’est là que la magie du collectif opère !

Maîtriser la relation commerciale. A travers cette formation, illustrée de cas pratiques, vous découvrirez la théorie des rôles et apprendrez à maîtriser votre communication. Un panel d'outils sera mis à votre disposition pour vous aider à vraiment entendre les besoins de votre interlocuteur, à gagner en persuasion et à trouver un accord gagnant-gagnant.

Ils sont sociables

Présentation

Inmemori s'adresse aux personnes qui ont perdu un proche. Le service leur permet de créer gratuitement un espace en ligne privé sur lequel tous ceux qui ont connu le défunt peuvent lui rendre hommage. Chacun se connecte à l’espace pour partager un témoignage, raconter un souvenir ou déposer une photo. En 4 ans, 2 500 000 de personnes ont utilisé inmemori depuis plus de 180 pays différents pour se soutenir mutuellement. Inmemori est une société à mission dont la raison d’être de permettre au plus grand nombre de personnes en deuil de se sentir entourées et soutenues.

Ce qu'ils recherchent

Inmemori cherche à renforcer son équipe avec des profils de haut niveau, responsables et engagés, capables de faire rayonner sa mission auprès de toutes les familles de France et du Mexique.

Intégrer ce profil sur votre site