A ce jour, un premier module de « Détection de Fraudes et d’anomalies comptables » a vu le jour au sein de notre solution Kantik.
Toutefois, l’objectif long-terme est d’accueillir d’autres modules, développés par nos soins dans un premier temps, et d’être suffisamment ouvert pour accueillir des modules tiers dans un second temps.
Notre roadmap projet s’étend sur plusieurs années riches en défis technologiques.
Aussi, nous recherchons un développeur Full stack venant renforcer notre équipe de R&D pour relever ensemble ces défis.
La solution s’inscrit dans un écosystème cloud français pour un respect optimal des règles européennes en matière de protection des données.
L’environnement technologique est moderne et motivant :
Dans ce contexte, vous serez amené(e) à intervenir sur l’intégralité du cycle de création de nouvelles fonctionnalités :
Vos principales missions consistent à :
Nous privilégions une proximité forte au sein de notre équipe.
Au contact de ses membres, vous bénéficierez d’un encadrement sérieux et vous aurez la place de vous exprimer en proposant des solutions et en confrontant vos idées.
L’équipe de développement est jeune, dynamique et invite tous ses membres à être moteur dans la conception et la réalisation de la solution, le tout dans une ambiance sympathique !
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Inferensia est engagé dans une politique Diversité. En rejoignant Inferensia, vous aurez l’opportunité de vous connecter avec vos pairs, de partager leur expérience et de développer vos compétences en rejoignant nos équipes et une communauté de partenaires éditeurs et de clients reconnus.
Curieux, autonome et force de proposition, vous :
Les compétences recherchées sont les suivantes :
Vous êtes désireux(se) de vous investir dans des projets innovants et de gagner rapidement en responsabilités, alors n’hésitez plus et répondez à l’annonce !
Notre processus de recrutement est simple :
1 - Un premier échange rapidement de présentation et de qualification, le plus souvent par téléphone ;
2 - Un premier entretien avec un responsable technique et un manager, pour des questions techniques et opérationnelles ;
3 - Un second entretien avec deux autres personnes d’équipes différentes, pour avoir une vision globale de notre société et de ses activités.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.