Nous recherchons un·e Talent Acquisition Specialist Tech pour rejoindre l’équipe recrutement.

L’équipe se compose aujourd’hui de :
Emeline & Baptiste : TAM Tech et Product
Abdel : TAM Business

⭐ Tes missions :

Tes missions s’articuleront principalement autour du recrutement :

• Le lancement du sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche).
• Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow, twitter…
• La réalisation des entretiens téléphoniques et des entretiens valeurs.
• Organiser les entretiens avec les opérationnels tout en garantissant une excellente expérience candidat.
• Réaliser les offres aux candidats·es retenus·es par le processus.
• Garantir une expérience tout aussi positive même en cas de nogo.
• Gérer la partie de préboarding et être en support sur la partie onboarding.

Baptiste et Emeline te formeront sur toutes les best practices du recrutement afin que tu puisses recruter les futurs Indies.

A terme et une fois que tu seras complètement à l’aise sur la partie recrutement, tu pourras commencer à travailler sur des sujets de marque employeur pour la faire rayonner (relation écoles, organisation d’événements etc…)

Pour en savoir plus sur notre vision du recrutement, tu peux écouter cet épisode du podcast les Lois de l’Attraction.

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe TAM

• Tu as au moins une année d’expérience sur le recrutement de profils développeurs. Bonus si tu as déjà recruté des développeurs fullstack Javascript.
• Ta culture générale technique te permet de comprendre la dernière phrase ci-dessus. Et non Java ce n’est pas Javascript.
• Tu considères le sourcing comme une partie à part entière de ton métier et les équations booléennes n’ont pas de secret pour toi.
• Tu sais que les meilleurs profils ne se trouvent pas forcément sur LinkedIn et tu sais comment les contacter.
• Pour toi l’expérience candidat doit être la plus positive possible.
• Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy.
• Tu es familier·ère avec la création de score card, entretien structuré et processus structuré.
• Tu es curieux·euse de comprendre l’univers de tes candidats.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

• Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊
• Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰
• Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙
• Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 🤓
• Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un call de présentation avec Baptiste ou Emeline, nos 2 Talent Acquisition Managers Tech et Product (30min)
• Un test de mise en situation et un debrief avec un membre de l’équipe (60 min)
• Un entretien avec ton futur manager (60 min)
• Une rencontre avec un des fondateurs (60 min)

⭐ Ce qui t’attends si tout se passe bien

• Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.
• Une rémunération attractive et des BSPCE.
• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋
• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓
• Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙
• Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡
• Un mois de congés payés pour le 2e parent. 🐣 #ParentalAct
• Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants). 💜
• Une carte ticket-resto Swile. 🍽
• Prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle Alan. 💚
• Prise en charge de 50% de tes frais de transports en commun ou une prime transport de 32,50€ si tu viens à pied, en vélo ou en trottinette. 🚴‍♀️