⭐ Le recrutement :

Pour accompagner notre croissance, Indy continue à recruter fortement. Les équipes business, marketing, supports et finance vont grandir sur l’année 2023. Régulièrement nous devons lancer des campagnes de recrutement de plus de 10 profils dans un délai très court (3 mois).

C’est pour accompagner cette croissance que l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager Business.

Dans l’équipe tu trouveras :

• Abdel, HRBP
• Baptiste, Head of Talent Acquisition
• Manon, TAM Tech & Product
• Manon, TAM Business

Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur et l’onboarding. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

⭐ Tes missions :

👉 Sur la partie recrutement tu participeras à :

Savoir lancer un poste avec ton manager et avec Manon : discussion avec les managers, publications des offres notre site carrière, les différents job board.
Participer à la création de la stratégie de recrutement en fonction des poste.
Savoir trier les candidatures reçues et organiser les premiers entretiens.
La réalisation des premiers entretiens de qualification.
Suivre tes candidats·es tout au long du processus en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.

👉 Sur la Marque employeur on attendra de toi que :

Tu participes activement à l’animation de nos différents médias de communication.
Apporter tes idées pour faire rayonner Indy et nos valeurs.

👉 Sur l’onboarding tu seras garant de :

L’accueil des nouveau Indies
Le suivi de leur intégration dans les premières semaines

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊
👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰
👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙
👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 🤓
👉 Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

Si tu veux aller encore plus loin dans notre découverte, tu peux écouter le podcast de Baptiste sur notre culture d’entreprise et notre ADN : https://open.spotify.com/episode/3wLvG1T4UdGkw5jMniKURV?si=B1rNO5QxTtuZSW1CvpS5aw

Alors si tu te retrouves dans notre philosophie, une seule solution : postule. Cela ne te coûtera rien et c’est peut-être le début d’une nouvelle histoire !

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe People

👉 Tu as au moins une première année d’expérience dans le recrutement en start-up ou dans un environnement innovant.

👉 Tu as une première expérience dans le recrutement de profils de commerciaux, support clients, marketing

👉 Tu es passionné·e par le contact humain. Créer du relationnel est ton plaisir quotidien. Ton ambition : créer des rencontres qui créent de la valeur et du bonheur !

👉 Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy.

👉 Tu as envie d’apprendre tous les rouages du métier de TAM.

⭐ Notre engagament : un processus de recrutement rapide et transparent !

👉 Une visio de présentation avec Manon R. notre TAM Business.

👉 Un business case à faire de chez toi.

👉 Une simulation d’entretien suivi d’un entretien avec Abdel, HRBP, et Baptiste, Head of Talent Acquisition.

👉 Un entretien inversé avec Manon DL, TAM Tech dans cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Julien, COO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien :

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée et super sympa. 👉 Une rémunération attractive et des BSPCE. 👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon / Paris 8ème, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓 👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent 💙 👉 Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais 🏡 👉 Un mois de congés payés pour le 2e parent 🐣 #ParentalAct 👉 Un Index égalité salariale Homme/Femme de 97% (et on travaille sur les 3% restants) 💜 👉 Une carte ticket-resto Swile 🍽 👉 Prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle Alan 💚 👉 Prise en charge de 50% de tes frais de transports en commun ou une prime transport de 33,20€ si tu viens à pied, en vélo ou en trottinette 🚴