Notre équipe :

Le·a pur·e développeur·euse fullstack n’existe pas, tu as sûrement une appétence plus ou moins forte pour le back ou le front mais tu aimes avoir cette vue d’ensemble sur l’ensemble de la chaîne de développement. C’est le cas pour nos 35 développeurs·euses répartis en différentes squads. Tu arriveras dans une équipe fortement orientée sur la qualité et la lisibilité du code. Toute l’équipe participe également à la vision et à la qualité du produit. Enfin bien évidemment nous travaillons en mode agile, chaque squad s’organise comme elle veut soit en scrum soit en kanban. Avoir plusieurs mises en production par jour ne nous fait pas peur car l’intégration et le déploiement continu font partie intégrante de notre mode de fonctionnement.

Nous adorons avoir rapidement le retour de nos utilisateurs, ici tu verras directement le résultat ce ton travail car celui-ci aura un vrai impact.

Nos projets :

Notre forte croissance nous entraîne aujourd’hui à travailler sur la scalabilité et la performance de notre application. Mais ce n’est pas tout ! Si tu aimes travailler sur des nouvelles fonctionnalités et des nouveaux projets alors tu es encore une fois bienvenu !

Parmi nos projets en développement, il y a un nouveau produit pour une nouvelle typologie de client et un développement à l’international !

Tu disposeras d’une grande liberté des technologies utilisées, ainsi que dans la façon de les implémenter. Chez nous, même s’il y a, un engineering manager par squad, chacun prend l’ownership sur son développement. Ce sera à toi de te responsabiliser pour développer le meilleur code possible et le plus lisible. Tu seras encouragé à proposer des nouvelles choses et des innovations.

Tu auras pour missions de :

• Réaliser des services en Node.js avec des API REST.

• Participer à la définition de l’architecture technique d’une scale-up en pleine croissance.

• Créer des composants Vue.js pour la web app principale.

• Travailler tant sur des produits existants pour les perfectionner que sur des nouveaux produits.

• Innover et proposer des nouvelles méthodes, technologies.

• Auditer l’application et être force de proposition pour consolider la sécurité et la scalabilité.

  Voici également notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, Github CI & Python (pour le côté ML). Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe tech

• Si pour toi les valeurs d’humilité, d’attention, de passion et de perfection veulent réellement dire quelque chose.

• Tu as plus de 5 ans d’expérience sur du développement web dont une partie sur l’environnement JS comme NodeJS & VueJS (ou un autre framework front comme React & Angular). Si tu as plus ou moins d’expérience n’hésite pas à regarder nos offres junior et senior.

• Tu es passionné·e par les technos web et tu es toujours en train d’en découvrir de nouvelles.

• Tu es convaincu·e de l’importance des tests pour le développement d’une app sur le long terme.

• Tu sais expliquer de manière simple et synthétique.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

Dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

• Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

• Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

• Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

• Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

• Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Si tu te reconnais dans nos valeurs et que notre mission fait sens à tes yeux, rejoins-nous !

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Premier call de présentation & entretien avec Josselain, notre Talent Acquisition Manager. Le but est, d’un côté, d’en savoir plus sur toi, et de l’autre, que nous puissions en dire plus sur ce que l’on fait ici.

• Test technique à faire chez toi

• Debrief de ton test avec 2 membres de l’équipe tech. Vous reviendrez sur ton test et discuterez de l’environnement technique d’Indy.

• Entretien inversé, c’est toi qui poses toutes tes questions à un de nos développeurs

• Rencontre avec Pablo un de nos Co-Founder et Éric, notre VP Engineering.
  Les 2 derniers entretiens se font sur une seule session.

Si tu veux en savoir plus sur l’expérience candidat chez Indy voici un podcast réalisé par Baptiste.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

• Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

• Une rémunération attractive et des BSPCE.  

• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

• Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 

• Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais.

• Indy était signataire du Parental Act dès février 2020 avec une prise en charge à 100% du salaire du second parent pendant le mois de son congés parental (peu importe l’ancienneté).

• 3 jours de congés additionnels sur des dates définies par Indy ainsi que 7 jours de repos supplémentaires (RTT).
  12 jours de congé en plus pour les parents lors de la 1ère année de leur enfant.
  1 mois de congés exceptionnel d’ancienneté au bout de ta 5ème année chez Indy.

• Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants).

• Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j), la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) ou un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette.