⭐ Le contexte 

Nous recherchons un·e Lead data engineer pour rejoindre le département tech et construire son équipe data. Notre objectif est d’avoir une app Data interne aussi performante que notre app client. On dit souvent que dans une belle entreprise il faut 2 très bonnes applications : une pour les clients et une pour la Data. Ton rôle sera de prendre en main cette app.

Le département tech est aujourd’hui constitué de 8 équipes R&D autonomes sur leur périmètre. L’équipe ScaleOps en fait partie. Elle a pour objectif de répondre aux besoins internes pour permettre à l’ensemble des départements de passer à l’échelle et accompagner la croissance de l’entreprise. Elle gère entre autres la construction de la nouvelle plateforme de BI, les modèles de ML pour la catégorisation automatique des transactions bancaires, et le support aux analystes produit.

Ton rôle sera d’accompagner la création d’une équipe data dédiée dont tu assureras le management quotidien et qui reprendra une partie des missions ci-dessus. Tu auras dès le départ avec toi un Data Ops aujourd’hui en recrutement, et un Max, notre Data Scientist.

Notre stack web : NodeJS, VueJS, Javascript/Typescript, AWS, Heroku.
Notre stack Data : MongoDB, PostgrSQL, Python, DBT, agenda. Nous savons que notre stack data peut paraitre light, ça sera le rôle de notre lead de la remettre à plat et de choisir les bonnes technologies à utiliser.

⭐ La mission

Tu définiras les besoins et objectifs de cette équipe, sa feuille de route, les architectures et solutions à mettre en oeuvre, les éventuels recrutements, et seras directement impliqué les mains dans le code à la réalisation de cette feuille de route : Extraction des données, modélisation, automatisations, scripts de batch, migration, développement, documentation du cycle de vie des données.

Tu seras aussi le référent pour tout le cycle de vie des données de sa définition jusqu’à la mise à disposition des équipes d’analyse.

👉 Définition des objectifs et des moyens pour les atteindre
👉 Management et pilotage de la future équipe data
👉 Définir, développer, documenter et maintenir les architectures et services d’import / mise à jour des données pour la B.I. et les autres consommateurs
👉 Lien entre les équipes de consommation de la donnée et l’équipe de R&D applicative
👉 Participer aux définitions d’architecture système des équipes de développement
👉 Former les équipes techniques aux bonnes pratiques de gestion de la donnée
👉 Assurer la sécurité des données
👉 Être le référent technique sur les données, leur rôle, leur évolution

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe DATA

👉 Un expérience préalable de management
👉 Une bonne compréhension des enjeux business associés aux données
👉 Un bon relationnel avec une capacité à obtenir l’adhésion des différents interlocuteurs, techniques et non techniques
👉 Une grande autonomie et la prise d’initiative qui va avec
👉 L’envie d’être les mains dedans au niveau technique
👉 Idéalement, l’expérience de construction d’une équipe data dans un contexte similaire au notre, ou une expérience significative de fonctionnement d’une bonne équipe data orientée startup

👉 Expertise bases de données, et savoir parler volumétrie, modélisation, performance, évolution
👉 Programmation de scripts, automatisations, tâches asynchrones et batch, migrations et transformations de données
👉 Architecture système et logicielle

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un entretien de présentation (1h) avec Baptiste notre Talent Acquisition Manager

👉 Une discussion technique avec Romain, CTO et Raphaël, lead développeur.

👉 Un entretien manager (1h) avec Éric, le VP Engineering et Maria Head of Ops.

👉 Un entretien inversé (30min) pour poser toutes tes questions suivi d’une rencontre (1h) avec un des fondateurs.

⭐ Ce qui t’attends si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible (en étant à 3h en train de Lyon), flexibilité horaire… 🤓

👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉 Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

👉 Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 97% (et on travaille sur les 3% restants). 💜

👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 33,20€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴