⭐ Le recrutement :

En tant que membre du Comex tes missions se divisent selon différentes verticales

⭐ Tes missions :

Talent Acquisition

• Monter un modèle d’exception ! (100 pers à recruter)
• Auditer et améliorer les process en place, les outils, les canaux de sourcing
• Former les managers aux méthodologies de recrutement

Performance Management

• Mettre en place des campagnes de revue de performance
• Gestion des carrières

Talent Development

• Gérer les PIP (Perf Improvement Plan)
• Définir des parcours de développement
• Gestion des hauts potentiels
• Mettre en place des parcours de formation pour les équipes afin de les développer et d’assurer un retour sur le business

Compensation & Benefits

• Travailler avec les grilles de salaires en place
• Etablir des benchmark régulièrement
• Challenger les modèles actuels, faire des propositions pour les améliorer

Admin & Legal

• Etre le garant de la conformité avec le code du travail et la convention collective
• Animer le CSE

Business Partnership

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien
• Accompagner le CEO, le COO et le Comex dans les prises de décisions stratégiques

Outils & process

• Auditer les pratiques en place et les challenger
• Mettre en place des outils de gestion de la performance et de suivi des talents

Management

• 2 Talent Acquisition Managers
• 1 HRBP (+ 1 à recruter)
• 1 Responsable Administratif
• 1 Office Manager

⭐ Qu’est-ce que l’on recherche ?

• Tu possèdes à minima 10 années d’expérience totale

  • 6 ans d’expérience minimum en tant que HRBP, HR Manager ou HR Director
  • 4 ans d’expérience minimum en management d’équipe

• Tu connais tout le cycle de la vie d’un talent au sein d’une entreprise : recrutement, onboarding, développement, sortie.

• Tu as connu une ou plusieurs entreprises en forte croissance avec beaucoup de recrutements

• Tu maîtrises des outils RH (ex : Payfit, Lever, Greenhouse, Bamboo, Lucca, Elevo, Lattice)

• Tu maîtrises la gestion de projet

• Tu es à l’aise avec la manipulation des chiffres

• Tu as une connaissance solide du droit du travail et de la convention Syntec

• Tu es très organisé·e et rigoureux·se

• Tu maîtrises parfaitement les codes du “Done is better than perfect”

• Tu as une écoute particulièrement développée et tu fais preuve d’empathie en toutes circonstances

• Tu sais prendre des décisions et faire valoir tes arguments

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un premier call de présentation
• Un business case suivi d’un debrief oral
• Un entretien valeur
• Un coffee chat avec l’équipe RH
• Les prises de références