Business Developer / Inside Sales

CDI
Lyon
Salaire : 25K à 50K €
Début : 08 septembre 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +3
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Indy
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le recrutement :

Dans un cadre de forte croissance nous ouvrons 3 nouveaux postes de business developer. Tu seras rattaché·e à l'un de nos managers et accompagné·e dans ton intégration par un·e coach.

Tes missions :

  • Tu pourras gérer l’ensemble du cycle de vente, de la qualification des leads jusqu’à la négociation et le closing : contacter, appeler, chasser, relancer, ne jamais rien lâcher !
  • Tu devras onboarder tes prospects sur l’utilisation d'Indy : leur faire prendre en main le produit tout en les rendant fan. 
  • Tu pourras également participer à l’évolution de la stratégie commerciale et des best practices. 
  • On l'espère, tu deviendras un futur pilier de l’équipe Inside sales d'Indy !

Pour en savoir plus, tu peux regarder cette vidéo de Bréval, membre de l'équipe Sales.

 


Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Sales

  • Tu as une première expérience réussie en tant que business developer ou SDR
  • Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone (environ 70 appels par jour)
  • Tu es passionné·e par le contact humain et créer du relationnel est ton plaisir quotidien.
  • Tu es prêt·e à te surpasser, tu aimes les challenges.
  • Tu as envie de participer à une belle aventure et à évangéliser un produit qui a du sens ! 

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. 

 Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.


    Déroulement des entretiens

    Notre engagement : un processus rapide et transparent !

    • Un Call de présentation avec une de nos TAM, Wendy ou Valentine
    • Un Test de mise en situation et un debrief avec l'un·e de nos managers sales
    • Un Entretien avec un tes futurs managers
    • Un Last Round avec Gaëlle notre VP Sales

     

    Ce qui t’attend si tout se passe bien

    Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

    Une rémunération attractive et des BSPCE.

    Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

    Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

    Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

    Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

    7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

    Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

    Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.


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