Notre groupe Inditex en France est à la recherche de son.sa futur.e Responsable Compensation et Benefits pour l’ensemble de nos magasins pour toutes nos enseignes (Zara, Bershka, Stradivarius, Pull&Bear, Massimo Dutti, Zara Home, Oysho).

Où ? 80 Avenue des Terroirs, 75012 PARIS – Métro Cour St Emilion

Quand : dès que possible

Contrat : CDI – statut cadre

Rattachement hiérarchique : DRH

Equipe : management de 3 personnes

Votre rôle consistera à impulser, construire et piloter la politique de Rémunération et d’avantages entreprise pour l’ensemble des populations en lien avec la politique du Groupe, afin d’assurer la compétitivité externe et l’équité interne, tout en veillant à l’optimisation les coûts. Vous managerez en direct une équipe d’analystes Compensation & Benefits.

Dans ce cadre, les missions sont les suivantes :

Garantir l’application et la cohérence des règles et processus internes (niveau Groupe et filiale) en matière de Rémunération et d’Avantages, dans une logique d’équité et de mérite

Effectuer des études quantitatives, des analyses comparatives par famille de métiers et des projections sur l’évolution prévisibles des rémunérations

Piloter les outils corporatifs de rémunération et de gestion d’effectifs internes

Conseiller les équipes Ressources Humaines opérationnelles, les services de la DRH France et la Direction en matière de traitement salarial individuel et/ou collectif (primes, régularisation paye, résolution de problématiques salariales, etc.)

Superviser les offres de rémunération en respect des grilles pour les positions managériales magasin

Traiter les rémunérations et les avantages sociaux du siège social en lien avec la DRH pour attirer, motiver et retenir les talents.

Participer à l’ensemble des réunions syndicales, négociations et commission de suivi des accords liées à son domaine de compétence (intéressement, rémunérations et avantages sociaux…) et notamment les travaux préparatoires nécessaires aux NAO

Optimiser les processus internes (revue de rémunération, bonus…)

Analyser les marchés afin de proposer aux opérationnels et équipes Ressources Humaines des outils d’aide à la décision

Manager l’équipe d’analystes Compensation & Benefits pour atteindre l’ensemble des objectifs fixés et développer les compétences internes

Etre leader ou contributeur de projets en lien avec les dispositifs salariaux, classifications, suivi, grading et avantages

Participer aux projets transversaux au sein de la DRH Groupe

Assurer une veille juridique dans ses domaines de compétences

De formation supérieure (niveau Master 2) en RH, avec une expérience réussie d’au moins 5 ans à 8 ans dans le domaine Compensation & Benefits d’un grand groupe en tant que Responsable. Vous avez également déjà managé.e une équipe.

Vous possédez une excellente maîtrise d’Excel et du pack office en général et vous avez le goût des chiffres. Vous possédez également des bonnes connaissances en termes de système de grading d’emploi.

Vous parlez couramment espagnol ou anglais.

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse, et votre compétence d’organisation et d’anticipation.

Vos aptitudes à la gestion de projet et à l’amélioration continue sont déterminantes pour réussir dans ce poste.

Orientation service et sens du business, capable d’initiative en toute autonomie et confidentialité sont des compétences essentielles.

Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les politiques rémunération et avantages sociaux ainsi que les outils de pilotage et de gestion en lien avec la politique de l’entreprise.

En tant qu’employeur, Zara offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. Zara développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses clients dans ses équipes.