iMSA

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  • Administration publique, Big Data, Logiciels
  • Montauban, Avelin, Bobigny, Ludres, Mordelles
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Passé, présent, futur

Leur histoire

Leur histoire

L'informatique de la MSA s’est construite progressivement autour d'une recherche d’efficience collective et d’une mise en commun des moyens informatiques.

A partir des années 70, les caisses de MSA développent leurs premières solutions informatiques avant de mutualiser la force de développement et d'exploitation du produit sur des sites régionaux.

Présente sur 20 sites en France, iMSA rassemble aujourd’hui l'ensemble des forces vives de l'informatique au sein d’une entreprise unique regroupant la maîtrise d’œuvre, la maitrise d’ouvrage et tous les métiers de la production. Elle déploie son expertise informatique pour répondre aux besoins de la MSA et de ses partenaires et aux enjeux des grands projets informatiques menés en inter-régime. 

1970-1990

 La MSA entre dans l'ère de l'informatique. Les caisses développent leurs premières solutions informatiques.

1996

Le GIE AGORA voit le jour pour unifier l'informatique de la MSA. En 5 ans, la totalité des caisses migre sur le produit AGORA. 

1998

Le produit AGORA migre sous Unix. 

2021

Les équipes MOA rejoignent iMSA. Le Directeur Général d’iMSA est aussi le Directeur du Système d’Information de la MSA.

2000-2010

Le système d’information de la MSA s’étend. Les premiers partenariats sont lancés : SNCF, RATP notamment. La MOE, la MOA et la production se professionnalisent.

2010-2020

 La MSA rationalise l'ensemble de ses moyens informatiques. Au 1er janvier 2019, les 3 entreprises de développement et de production sont réunies au sein d'une entreprise unique (iMSA).

Leur vision

iMSA est un acteur au service de la Stratégie MSA et un contributeur essentiel à sa Stratégie informatique.  Elle se positionne aux côtés des services informatiques de ses pairs, ces autres régimes de protection sociale en France avec qui elle établit des partenariats, comme une organisation à la plus-value importante et en mesure de mener à bien des projets agiles (SAFe) à la pointe de la technologie et de l’innovation, tout en étant au service des Hommes.

Sa volonté : attirer et fidéliser les talents. Sa richesse : ses collaborateurs. Alors elle met beaucoup d’exigence dans ses recrutements et recherche des candidats qui se retrouvent et portent ses valeurs, des candidats qui sachent entreprendre et relever des défis et des challenges.  

Leur vision

Valeurs

Ancrées dans son ADN, ses valeurs Solidarité, Coopération, Respect inspirent sa branche innovation et sa politique RSSE. 

iMSA a bien compris que les attentes de la nouvelle génération ont évolué. Le besoin de travailler sur des projets qui font sens est de plus en plus présent et c'est une des raisons pour laquelle l'entreprise se transforme. 

Au sein d'iMSA, il est possible de concilier l'engagement citoyen, la vie professionnelle et l'accompagnement social. 

Solidarité

 Héritée des principes du mutualisme, la solidarité chez iMSA s’incarne par la bienveillance et l’entraide.  Le soutien mutuel entre tous les collaborateurs est primordial. C’est un levier humain fondamental au service de nos succès collectifs mais aussi dans l’exercice de notre quotidien.  

Coopération

Agir en mode coopératif, c’est au quotidien et par chacun d’entre nous : travailler ensemble vers un objectif commun, réaliser nos missions en « force unie » et relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

Respect

Socle d’une relation professionnelle fructueuse, le respect entre équipes et collaborateurs est essentiel à notre réussite collective ainsi qu’à l’engagement et le bien-être de chacun.

Engagements et RSE

Les engagements RSE au sein d'iMSA suivent 5 axes :

  • Renforcer la gouvernance responsable
  • Porter la responsabilité sociale interne
  • Réduire l’impact environnemental
  • Intégrer le processus RSE dans la stratégie et le processus achat
  • Développer l’implication sociétale dans les territoires 

Action

iMSA a participé au challenge sportif solidaire #Unis pour Lames de Joie avec Humanoo.

Objectif : faire le plus grand nombre de pas en « marchant, en courant ou en dansant » et débloquer des fonds pour l’association Lames de joie.

Ce challenge, à la croisée des chemins entre lutte contre la sédentarité et soutien à l’insertion des personnes en situation de handicap, a mobilisé 109 participants et permis de récolter 2 000 €.