[Imagination Machine] Operating Partner - Talents, Paris
Imagination Machine

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[Imagination Machine] Operating Partner - Talents, Paris

  • CDI 
  • Début :
  • Salaire entre 45K € et 55K €
  • Paris, 75001
  • Éducation : Bac +4
  • Expérience : > 3 ans

L'entreprise

Imagination Machine

Imagination Machine

  • Environnement / Développement durable, IT / Digital
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

[Imagination Machine] Operating Partner - Talents, Paris

  • CDI 
  • Début :
  • Salaire entre 45K € et 55K €
  • Paris, 75001

  • Éducation : Bac +4
  • Expérience : > 3 ans

Qui sont-ils ?

Les Mini Mondes, Jho, Beem Energy, Smala (ex Il Etait Plusieurs Fois), ça vous parle ? Au départ de chacune de ces startups et de quelques autres encore, il y a une envie de changer les choses dans le bon sens, une envie de résoudre un non sens, une envie de se bouger pour bousculer l’ordre établi… et derrière chacune de ces startups, il y a l’équipe d’Imagination Machine !

Imagination Machine, c’est un startup studio. Notre conviction ? L’entrepreneuriat est l’une des voies efficaces pour changer le monde. Notre métier ? Identifier des terrains où se croisent opportunités de business et impact positif. Et ensuite ? Avec notre équipe - aux compétences produit, tech, design et RH -, on s’associe à des entrepreneurs géniaux, et on lance des startups qui le changent, ce monde, brique après brique. Avec de l’ambition et des idéaux, en nous appuyant généralement sur de nouvelles technologies software ou hardware, et sur une méthodologie centrée sur l’utilisateur.

Pour que ces startups soient lancées dans les meilleures conditions, elles ont besoin de pouvoir compter au sein de notre studio sur des ressources dédiées à leurs recrutements. C’est pourquoi nous cherchons aujourd’hui un(e) Operating Partner dédiés aux Talents.

Imagination Machine
Envie d’en savoir plus sur Imagination Machine ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Chez Imagination Machine, nous cherchons trois types de profils :

  • des entrepreneurs en résidence : nos potentiels futurs cofondateurs pour chacune des startups que nous créons;
  • les profils clés au sein de nos startups : nous recrutons ces premiers salariés, ces postes clés/de direction;
  • et parfois, des profils pour notre équipe interne (salariés ou freelances).

Pour dénicher tous ces talents, et être auprès d’eux l’ambassadeur d’Imagination Machine, nous recrutons un Operating Partner-Talents.

Doté d’un excellent relationnel, d’une vraie finesse dans la lecture et la compréhension des personnes que nous rencontrons, l’Operating Partner-Talents est en charge d’attirer les talents qui constituent notre communauté.

De la définition initiale du besoin - que vous challengez et positionnez -, aux premiers appels aux candidats et à la création pour eux d’une expérience positive, bienveillante, et révélatrice des valeurs qui sont les nôtres et celles de nos startups, vous êtes l’interlocuteur privilégié sur les sujets Talents d’Imagination Machine, et ce quels que soient les profils recherchés (design, tech, produit, RH, expertise spécifique… tout !).

Au quotidien, vous

  • Echangez avec les différents interlocuteurs (équipe interne, entrepreneurs) pour identifier et qualifier les besoins,
  • élaborez et mettez en oeuvre la stratégie de sourcing adaptée
  • mettez en oeuvre les process correspondants (descriptions de postes, annonces, gestion de notre ATS et tri des candidatures, chasse de tête via l’identification des réseaux & canaux de diffusion stratégiques, formation de l’équipe & de nos cofondateurs à ce type de sourcing, création de votre réseau de candidats)

Et vous participez à la recherche de ces différents profils en vous appuyant sur notre méthodologie d’entretiens et de qualification des candidatures (feedbacks, prises de références, etc).

Vous réfléchissez également aux logiques de cooptation(process et outils) à mettre en place au sein de notre communauté : animation d’ateliers pour les profils “Head of People” de chacune de nos équipes, process et outils d’animation de la communauté sur ces sujets, etc.

Vous accompagnez enfin nos startups pour leur faire construire une expérience candidat fluide et positive, et les aider à attirer les meilleurs profils.

Au sein de l’équipe interne d’Imagination Machine, vous participez, comme tous les membres de notre équipe, au choix des projets lancés, au suivi des projets sous toutes leurs dimensions, et à l’animation de notre communauté. Cette fiche de poste est donc susceptible d’évoluer, en fonction des projets et des besoins People/ Talents/ Culture des équipes en question.

Profil recherché

  • vous aimez travailler dans un environnement agile et international.
  • vous avez 3/4 ans d’expérience en sales, opérations ou people management, idéalement en startup.
  • vous avez le sens de la relation aux candidats : à la fois premier ambassadeur de chacune de nos startups et premier interlocuteur privilégié des nouveaux venus dans nos startups, vous avez à cœur de créer un lien à l’image des valeurs de nos startups, vous avez la posture qui convainc et écoute tout à la fois.
  • vous êtes astucieux pour atteindre et dénicher les meilleurs candidats !
  • Vous avez la capacité à mener des missions variées, et plusieurs de front !
  • vous êtes bilingue en français et en anglais
  • Vous avez une attitude positive, enthousiaste, ouverte, avenante, et humble et aimez travailler de manière collaborative.
  • Vous êtes attaché à l’idée de travailler sur un projet qui corresponde à vos valeurs personnelles et à vos idéaux !

Déroulement des entretiens

Informations complémentaires :

  • Poste à pourvoir asap
  • Poste en télétravail mais la personne doit être basée impérativement à Paris, déplacements réguliers à prévoir à Nantes et dans toute l’Europe.
  • Poste en télétravail. Notre équipe est essentiellement en télétravail. Au programme donc : transparence, autonomie; rendez-vous hebdomadaires en visio et rencontres régulières en physique en France ou à l’étranger (Europe) toutes les 4-6 semaines environ. Si besoin, vous pourrez disposer d’un bureau dans un espace de coworking ou autre.
  • CDI
  • salaire selon profil

Process de recrutement :

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