Cette offre n’est plus disponible.

Head of People - Directeur / Directrice des ressources humaines

CDI
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Début : 30 septembre 2021
Télétravail total
Expérience : > 5 ans

ilek
ilek

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

ilek doit maintenant accompagner l’augmentation croissante de son activité et structurer ses fonctions clés, dont les RH : organisation, attractivité, activités régaliennes de la fonction. Le prochain cycle sera dédié au scale-up avec un doublement des effectifs sur les 24 prochains mois (cible à 220 salariés).

Dans ce contexte, un poste de Head Of People - DRH est créé pour sécuriser les enjeux de la croissance :

  • Création de la fonction : mise en place de process, consolidation/renforcement & centralisation des pratiques existantes, animation et coordination des personnes impliquées sur la fonction aujourd’hui,
  • Accompagnement du codir et du CEO sur la croissance : organisation, recrutement, pratiques managériales, etc
  • Déclinaison de la stratégie d’ilek en stratégie et vision RH : développement des compétences, rémunération, communication interne et marque employeur, …

Aujourd’hui, 4 personnes interviennent de manière décentralisée, à temps partiel en plus de leur activité sur la fonction : Formation, recrutement, ADP, relations sociales, engagement collaborateurs.

Au-delà des enjeux, la personne recrutée devra gérer la transition des pratiques internes vers un modèle centralisé et robuste/performant, et être un véritable appui aux dirigeants sur les aspects RH au regard des enjeux de croissance d’ilek.

Missions

  • Décliner en stratégie RH les enjeux d’ilek,
  • Conseiller et accompagner les membres du codir sur leurs sujets RH (dév RH, recrutement, relations individuelles et collectives, réglementation sociale),
  • Organiser et manager la fonction RH à travers les personnes impliquées sur les process.
  • Définir et piloter les process RH, enrichir les pratiques existantes (recrutement et gestion des carrières notamment),
  • Piloter et organiser le process de recrutement ainsi que développer la marque employeur. Réaliser le recrutement des postes clés pour l’organisation.
  • Travailler à l’engagement des salariés (intégration, carrières, développement des compétences, formation, rémunération, communication, évenements),
  • Accompagner le dirigeant sur les relations sociales
  • Piloter l’ADP et les E/S de l’entreprise,
  • Décliner les valeurs dans la culture de l’entreprise à l’adresse des salariés et des externes,
  • Proposer et mettre en action tous projets visant à développer la qualité de vie et de relation au travail,
  • Organiser & réaliser le reporting social d’ilek
  • Représenter la société et contribuer à la reconnaissance d’ilek auprès des tiers (Clients, Fournisseurs, Partenaires, Institutions).

Profil recherché

Expérience de 5 ans mini. dans la fonction (DRH HRBP,RRH), de préférence dans un contexte similaire (forte croissance des effectifs, création de fonction,…).

En plus des compétences classiques requises pour le poste (légal, social, dév RH, organisation), il est important de s’appuyer sur une curiosité forte et une ouverture aux nouvelles pratiques et tendances dans les organisations (full remote, engagement,…).

Nous cherchons une personne engagée, qui considère son action comme partie intégrante des opérations. Il/elle se mobilise pour soutenir les orientations de la direction et proposer des axes de travail, de nouvelles méthodes, et pour faire progresser les compétences et l’engagement.

Les éléments de personnalité qui faciliteront son intégration sont : Leadership, goût du challenge, esprit analytique & pratique, transparence, organisation et rigueur.

Les conditions du poste

Type de contrat : CDI - temps plein

Horaires : 35 h / semaine

Date indicative de début du contrat : octobre 2021

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.