ilek doit maintenant accompagner l’augmentation croissante de son activité et structurer ses fonctions clés, dont les RH : organisation, attractivité, activités régaliennes de la fonction. Le prochain cycle sera dédié au scale-up avec un doublement des effectifs sur les 24 prochains mois (cible à 220 salariés).
Dans ce contexte, un poste de Head Of People - DRH est créé pour sécuriser les enjeux de la croissance :
Aujourd’hui, 4 personnes interviennent de manière décentralisée, à temps partiel en plus de leur activité sur la fonction : Formation, recrutement, ADP, relations sociales, engagement collaborateurs.
Au-delà des enjeux, la personne recrutée devra gérer la transition des pratiques internes vers un modèle centralisé et robuste/performant, et être un véritable appui aux dirigeants sur les aspects RH au regard des enjeux de croissance d’ilek.
Missions
Expérience de 5 ans mini. dans la fonction (DRH HRBP,RRH), de préférence dans un contexte similaire (forte croissance des effectifs, création de fonction,…).
En plus des compétences classiques requises pour le poste (légal, social, dév RH, organisation), il est important de s’appuyer sur une curiosité forte et une ouverture aux nouvelles pratiques et tendances dans les organisations (full remote, engagement,…).
Nous cherchons une personne engagée, qui considère son action comme partie intégrante des opérations. Il/elle se mobilise pour soutenir les orientations de la direction et proposer des axes de travail, de nouvelles méthodes, et pour faire progresser les compétences et l’engagement.
Les éléments de personnalité qui faciliteront son intégration sont : Leadership, goût du challenge, esprit analytique & pratique, transparence, organisation et rigueur.
Les conditions du poste
Type de contrat : CDI - temps plein
Horaires : 35 h / semaine
Date indicative de début du contrat : octobre 2021
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.