Recruteur Tech confirmé @Ignition Program

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
net

Ignition Program
Ignition Program

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le rôle de Recruteur.e Tech

Ce rôle existe chez Ignition Program depuis Juin 2023 : auparavant, nous avions une équipe de Coachs (dédiée aux candidats) et une équipe de Matchmakers (dédiée aux clients). Suite à de nombreux retours de nos bénéficiaires, clients comme candidats, nous avons fait le choix de repenser notre modèle et nous sommes réorganisés en interne, pour créer ce beau poste de Recruteur : à la fois en lien avec nos clients & nos candidats !

Si tu veux en savoir plus sur le contexte de cette réorganisation, tu peux voir le post Linkedin de notre fondatrice Caroline Pailloux.

L’objectif de l’équipe Recruteur est de créer une expérience d’Ignition Program exceptionnelle que nos clients comme nos candidats ne vivront nulle part ailleurs.

Plus spécifiquement ton rôle sera de comprendre les enjeux de recrutement de tes clients, les conseiller et les accompagner du mieux possible pour trouver la pépite qui leur convient. Dans le même temps, tu seras responsable de chercher, déceler et analyser le potentiel des candidats afin de leur trouver l’opportunité qui correspondra le plus à leurs attentes et aspirations ; puis de les accompagner dans leurs aventures professionnelles dans la durée.

Tu seras rattaché.e à la practice Tech qu’on appelle La Leet, experte des profils tech en startup (CTO, Dev, Data, PO/PM).

Objectifs du poste

Accompagner tes clients sur leurs recrutements tech

  1. Comprendre les enjeux macro de tes clients et les aider à déterminer le bon profil à recruter. Pour cela, tu leur apporteras ton expertise marché tech et de la méthodologie recrutement.

  2. Les accompagner depuis la création de la fiche de poste jusqu’au closing des candidats, en leur présentant les candidats les plus pertinents en termes de potentiel, aptitudes, valeurs, personnalité, envies, énergie.

  3. Apporter un suivi de qualité et personnalisé tout au long de la mission, accompagner les questionnements (parfois existentiels !) et évolutions de chacun (entrepreneurs & managers) - tu es le garant des relations d’Ignition avec le reste du monde !

  4. Utiliser nos KPIs de suivi et être Data Centric pour tacler l’enjeu des délais et de la qualité de recrutement.

→ Tu interagiras au quotidien avec des CEO, CTO, Engineering Manager, Tech lead, Tam.

Dénicher et accompagner les talents

  1. Dénicher, chasser et trouver les meilleurs talents du marché: ceux que tu auras envie d’accompagner, coacher et faire progresser. Linkedin, un outil de chasse (Crew) d’IA, et le vivier de candidat(e)s Ignition seront tes meilleurs alliés !

  2. Analyser le tempérament des candidats, comprendre et mapper leurs soft-skills afin de discerner les startups dont ils partageront les valeurs et les modes de fonctionnement

  3. Coacher les talents tech afin de leur apporter le bon niveau de questionnement sur leurs envies profondes et leur vie professionnelle, lors de leurs process de recrutements mais aussi une fois placés.

→ Tu interagiras au quotidien avec des profils CTO, Tech lead, Software engineer, Data, Product de séniorités différentes.

Invente la suite !

  1. Faire évoluer le modèle de sélection pour le rendre encore plus performant. Celui-ci a déjà été développé par nos équipes sur la partie compétences professionnelles (hard skills) et “qualités humaines” (soft skills), mais nous attendons notamment que tu nous aides à mieux modéliser les drivers/envies/appréhensions de chaque personne que nous rencontrons.

  2. Permettre à notre Net Promoter Score d’atteindre des records, puisque l’expérience vécue par les clients et les candidats est source de bouche à oreille (et vecteur de nouveau business).

  3. Contribuer à améliorer l’accompagnement client et candidat : cela passe par nos process internes, la qualité que nous apportons à nos clients et candidats. Nous sommes en perpétuelle évolution en fonction du marché & des enjeux du moment, l’agilité et l’adaptabilité sont maîtres-mots chez nous, la prise d’initiative est donc très appréciée !


Profil recherché

Qui es-tu toi ?

Si on devait schématiser la personne que l’on recherche c’est un enquêteur curieux, passionné d’humain, un sales dans l’âme aussi, qui a envie de comprendre les enjeux des entrepreneurs et les drivers profonds des candidats, et qui soit capable de les écouter, les challenger, les coacher ou les conseiller en fonction de leurs besoins.

  • Tu as envie de travailler dans un environnement de travail humain et bienveillant ?

  • Tu es sales dans l’âme, tu n’as pas peur de prendre ton téléphone pour aller dénicher la pépite que tu voudras accompagner, tu sais vendre tes candidats et as un bon pouvoir de conviction !

  • Tu sais construire une relation de confiance avec ton client et ton candidat et avoir le bon niveau d’écoute et de challenge

  • Tu sais d’adapter aux situations les plus difficiles et tu fais preuve de résilience

  • Tu es ultra hands-on, tu prends des initiatives et tu n’as pas peur de faire des erreurs ?

  • Tu as une personnalité qui s’insère avec enthousiasme dans l’équipe d’Ignition !

  • Nice to have : Tu as des connaissances et/ou appétences des métiers Tech.

Le challenge est énorme : on souhaite révolutionner le monde du recrutement en startup (mais pas seulement avec de nouvelles cibles PME-Enterprises), positionner les talents et les énergies là où ils auront le plus d’impact, pour un monde plus joyeux, plus “main dans le cambouis”, et plus humain surtout !

Nos mots d’ordre ?  Efficacité, résilience, bienveillance, transparence, liberté & fun ! Nous prêtons une très grande attention à ce que chaque personne qui nous rejoint apprenne, grandit et nous transmet ses valeurs en retour. Ignition Program c’est toi !


Déroulement des entretiens

1 - Entretien de 30 min avec ton coach Ignition, qui t’accompagnera durant tout le process et te fera vivre l’expérience candidat Ignition

2 - Entretien d’1h avec un membre de la Leet, pour valider le match entre ton parcours, tes envies et le poste

3 - Cas pratique pour te mettre dans les baskets de ton futur poste

4 - Entretien valeurs avec un membre du Codir

Informations complémentaires

Bureaux : 29 rue de Lisbonne PARIS. Nous avons des nouveaux bureaux (très) sympas avec une grande terrasse.

Salaire : à définir selon expérience (fixe + variable) + intéressement + tickets restos + 50% mutuelle

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