Le contexte de l’équipe des Recruteurs :

Après avoir connu une période de ralentissement des recrutements, notre secteur client principal (80% de nos clients) connait un regain de dynamisme, alimenté par une croissance plus saine (plus rentable) que pendant ses années d’euphorie (2021-2022). Nous cherchons à renouveler et faire grandir notre équipe actuelle de 12 recruteurs en charge de les accompagner. Notre équipe recrutement est répartie en 3 practices : sales (5 recruteurs), C-levels, marketing & support (4 recruteurs), tech (3 recruteurs).

Les objectifs du rôle de Recruteur Senior :

L’objectif de nos Recruteurs est de créer une expérience d’Ignition Program exceptionnelle que nos clients comme nos candidats ne vivront nulle part ailleurs, et d’influencer les standards de pratiques de notre équipe, puis de notre secteur :

• comprendre les enjeux de développement, puis de recrutement, de tes clients

• les accompagner dans la définition du cadre de leurs recrutement :

  • scénario et modalités de sourcing

  • sizing de leurs populations cibles, en t’appuyant sur notre base de données et des projections marché

  • cadrage des must have/nice to have, et du bon processus de recrutement, en t’appuyant sur ton savoir faire et nos ressources (guides et livres blancs)

  • délais cibles et cadrage des points d’étape

• sourcer les candidats cibles en t’appuyant sur notre base de données startup-scaleup (la plus importante du marché) ou via de la chasse via nos outils (LinkedIn, Crew)

• analyser la pertinence des candidats identifiés afin de permettre à tes clients d’atteindre leurs objectifs de développement dans le temps le plus court (nous nous appuyons sur une architecture de données Whaly qui agglomère la donnée issue de notre ATS développé sur mesure par notre équipe tech et nous permet une démarche d’amélioration continue)

• parallèlement, accompagner ton portefeuille de candidats via nos offres gratuites, payantes ou financées, vers les opportunités qui correspondent à leurs attentes et aspirations

• s’assurer que ces recrutements soient source de satisfaction en continuant de déployer la palette d’offres Ignition Program

• continuer d’inventer l’Ignition Program de demain : bien loin de notre modèle de départ, nous avons évolué avec notre marché pour continuer d’être pionnier dans la création de valeur au service de nos bénéficiaires, et cela passe par chacune des personnes de notre équipe dans son rôle d’amélioration continue de ses pratiques (jusqu’à la création de nouvelles offres), et de faire d’Ignition Program un “market maker” en terme de positionnement et de pratiques

De ces pratiques, nous attendons à maturité au moins 2 recrutements par mois par recruteur, soit entre 25k€ et 35k€ de CA mensuel en fonction de la seniorité du recruteur. Un variable attractif est positionné sur le dépassement des objectifs.

Chacun de tes clients est accompagné par un Key Account Manager, qui s’occupe de développer et coordonner les ventes de l’ensemble de nos offres. Cela permet à nos recruteurs de trouver un appui dans leurs relations clients, et de bénéficier d’une approche globale de conseil, plus partenariale que transactionnelle.

Profil recherché :

Nous cherchons un profil polyvalent, à la fois diagnosticien curieux et renseigné dans son approche, passionné d’humain et de performance organisationnelle, vendeur dans l’âme, capable d’écouter autant que de challenger, coacher ou conseiller. Tu crois comme nous que l’excellence opérationnelle dans le recrutement est le pilier d’une organisation performante et durable. Tu prends du plaisir à accompagner en posture de consultant tes clients comme tes candidats dans ces moments clés de leur développement.

Evolutions possibles :

• nous fonctionnons en petites “practices” métiers de recruteurs spécialisés : dès qu’une équipe dépasse 4 personnes, nous cherchons à la fractionner afin qu’elle reste à taille humaine, créant des opportunités de postes de managers (certains vont être à pourvoir dans les mois à venir)

• ce métier très complet est une zone d’apprentissage idéal pour un poste de business launcher chez nous (ou ailleurs, beaucoup de nos anciens sont devenus entrepreneurs), que ce soit dans un track d’expertise métier (plus de recrutements, plus seniors, plus stratégiques, plus qualitatifs) ou sur de nouveaux horizons (nouvelle offre hors recrutement)

• ouvrir ton positionnement (recruteur ou head of recrutement en résidence chez un de nos clients) ou ton scope métier (en dehors du recrutement, vers les RH) en basculant progressivement dans notre équipe de RRH/DRH en résidence (puis éventuellement en prenant un poste de RRH/DRH ailleurs, autre évolution fréquente !)

Informations complémentaires :

Bureaux : 29 rue de Lisbonne, 75008 Paris. Nous avons des bureaux (très) sympas avec une grande terrasse qui fait le tour de notre étage, à deux pas du parc Monceau

Télétravail : nous encourageons une présence bureau importante car selon nous garante de montée en compétence et de fluidité dans la communication mais avons une politique très flexible de télétravail (jusqu’à 3j/semaine).

Salaire : à définir selon expérience (fixe + variable) + intéressement + tickets restos + 50% mutuelle

1 - Entretien de 30 min avec ton coach Ignition, qui t’accompagnera durant tout le process et te fera vivre l’expérience candidat Ignition Program

2 - Entretien d’1h avec ton futur manager, pour valider le match entre ton parcours, tes envies et le poste

3 - Cas pratique pour te mettre dans les baskets de ton futur poste

4 - Entretien valeurs avec un membre du Codir