Ignition Program

Ignition Program

Tech Lead Symfony

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

La tribu

Ignition Program

Ignition Program

  • Organisation / Management, Recrutement
  • De 50 à 250 salariés

Le poste

Tech Lead Symfony

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé

À propos

Ignition Program est le programme des hauts potentiels dans l’entrepreneuriat. Nous plaçons et accélérons les talents au sein des jeunes startups françaises les plus prometteuses. Notre promesse : découvrez, innovez, bâtissez aux côtés des meilleurs entrepreneurs. Nous sommes convaincus que les bonnes personnes placées au bon endroit s’épanouissent et font de grandes choses.
Nous sélectionnons les meilleurs talents ayant un tempérament entrepreneurial, et les startups françaises les plus prometteuses de l’écosystème. Après avoir cherché les bons “duos” startups/candidats, nous proposons aux candidats entre 3 à 5 opportunités qui leur correspondent. Une fois en poste, nous les accompagnons avec des formations, des coachings, des évènements, pour accélérer leur carrière au sein de l’écosystème entrepreneurial.
Plus de 1200 startups triées sur le volet font partie du programme, plus de 1600 candidats postulent chaque mois et à ce jour, notre communauté compte plus de 500 talents.

Descriptif du poste

La startup

Ignition Program est le premier programme de recrutement et d’accélération de hauts potentiels entrepreneuriaux dans les startups les plus prometteuses.

Plus de 1200 startups font partie du programme, plus de 2000 candidats postulent chaque mois et à ce jour, notre communauté compte plus de 900 candidats placés dans les plus belles startups françaises.

Notre ambition est de devenir LE tremplin pour grandir dans l’écosystème entrepreneurial en Europe, car pour nous l’humain est au coeur de chaque réussite entrepreneuriale.
D’une part nous voulons permettre à un maximum d’entrepreneurs de s’entourer et de fidéliser les meilleurs talents.
D’autre part nous voulons permettre à un maximum de talents entrepreneuriaux de rejoindre les startups les plus prometteuses. Nous leur proposons un programme complet pour les accompagner dans cet écosystème dans la durée.

En interne, notre priorité est aussi l’humain ! Notre premier laboratoire de process RH pour augmenter le bonheur au travail, c’est nous :) L’équipe est composée de 50 personnes réparties en 5 pôles : tech, marketing, coaches, business development et matchmaking.

Nous fonctionnons en entreprise libérée, c’est à dire que nous valorisons la confiance, la responsabilisation et la prise d’initiative de tous. Résultat : En 2017, N°1 au classement HappyAtWork des entreprises de moins de 25 salariés ! On a depuis mis en place un indicateur au nom évocateur de “KiffTonTaf”, qui est au beau fixe.

Plus d’infos sur notre culture ici, ici et ici :)

Le rôle

Dans cette perspective de croissance, tu rejoindras l’équipe tech en tant que Dev Front-End.

Le rôle de l’équipe Tech ?

  • Continuer à innover chaque jour en améliorant les fonctionnalités de notre application CRM composée de trois interfaces (candidats, startups partenaires et équipe Ignition),
  • Développer “from scratch” des outils ouvrant la voie à des nouvelles méthodes de travail / une efficacité décuplée pour nos équipes / des nouvelles offres commerciales,
  • Offrir à nos 1200 startups partenaires et nos 2000 candidats mensuels (pour l’instant) un outil inédit pour gérer au mieux leurs recrutements et leurs carrières.

Ton rôle et tes objectifs ?

  • Accroître quantitativement et qualitativement la productivité de l’équipe en participant à la conception et la construction de nos API en mode Scrum (amélioration de l’existant mais surtout un maximum de nouvelles fonctionnalités), et/ou l’amélioration de notre Front.
  • Faire preuve de créativité et s’autoriser à proposer et à développer de nouveaux applicatifs si le retour sur investissement le justifie.
  • Proposer continuellement des bonnes pratiques de travail et d’organisation pour améliorer l’efficacité de l’équipe, mettre en place des standards de qualité qui nous font grandir, et booster la team en y insufflant un dynamisme dont toi seul as le secret !

La stack

Symfony 4
ReactJS / Redux
VueJS
Heroku & AWS S3
PostgreSQL & MongoDB & Redis

L’équipe

Qui sommes nous ?

Nous sommes passés de 4 cofondateurs en 2015 à une équipe de 50 personnes.

Pour l’instant nous sommes 7 dans l’équipe :
Pierre, ou Pitou pour les intimes, le plus grand défenseur d’un code sans dette technique, sorti de Blablacar et d’aventures entrepreneuriales !
Roger (qui s’appelle en fait Guillaume) est lead dev front et rêve des apps qu’utilisent nos candidats et nos clients. Il a troqué son niveau de barge aux jeux vidéos pour un niveau de barge en sport (cycling).
Elsa c’est notre surfeuse de Bali et l’étendard de la franche camaraderie. Elle parle beaucoup de vélos et je parie que tu as rarement rencontré quelqu’un qui marie aussi bien mieux les mots “chill”, “smooth” et “efficacité”. (Aïe Riton… Refroidissement et Lisse pardon.)
Matthieu est une acquisition (dont nous sommes fiers) venue du club de foot de Reims et qui fume une vapoteuse goût “fruits des bois” sur le balcon…
Antoine c’est le cuisto de la bande qui peut aussi bien se préparer un magret de canard que des coquilles saint jacques au déjeuner. Un régal pendant nos sémis tech !
Rémi, le dernier venu, est le baroudeur de l’extrême qui se caractérise par son flegme légendaire et charismatique.
Et moi je suis Arthur, Product Manager, gros fana de House, de boxe et de réflexions deep sur la société et la construction d’un avenir désirable.

Quel est notre ambition ?

Notre WHY à nous c’est “grandir et faire grandir” (cf. la TED de Simon Sinek), notre volonté c’est de permettre au maximum de gens de trouver le job qui leur correspond, de rassembler une communauté de gens stimulant qui veulent apprendre et partager leur connaissances.

Plus concrètement l’ambition de l’équipe tech pour l’année 2020 c’est de :

  • Créer un effet “whaou!” lorsque notre équipe, nos candidats et nos startups partenaires utilisent nos applications,
  • Continuer le développement de notre CRM modulable avec pour ambition d’en faire un outil SaaS, mais aussi développer “from scratch” de nouveaux outils d’accompagnement RH

Profil recherché

Nous sommes convaincus qu’il faut aller au-delà du CV pour comprendre ta personnalité, tes aspirations et tes compétences. Elles sont pour nous aussi importantes que tes expériences professionnelles et personnelles.

Mais pour résumer, voici 4 choses que nous recherchons:

  • Tu as la fibre entrepreneuriale ? Et tu ressens une volonté irrépressible de créer ?
  • Tu veux avoir de l’impact ? Et tu as démontré ta capacité à faire et mettre en œuvre tes idées ?
  • Tu es capable d’identifier et de résoudre rapidement des problèmes divers et complexes ?
  • Tu es attiré(e) par des environnements stimulants ?

**Nos mots d’ordre ?

Bienveillance, transparence, liberté, fun (on rit beaucoup) & efficacité !
Nous prêtons une très grande attention à ce que chaque personne qui nous rejoigne apprenne, grandisse et nous transmettre ses valeurs en retour. Ignition c’est toi !

Déroulement des entretiens

>> Pour postuler, le processus commence en ligne sur notre plateforme : ici<<

Découvrez l'équipe de Ignition Program

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