La start-up

Histoire & activité

Ignition Program, créé en 2014, a été le premier programme de recrutement et d’accélération de hauts potentiels entrepreneuriaux en startup. Notre vision est de contribuer à faire du travail un épanouissement et une source d’impact pour chacun. Dépassant le recrutement, nous sommes aujourd’hui en mesure de proposer tous les services RH dont nos clients (entreprises, candidats) ont besoin, allant du recrutement à la formation (management, communication non violente, soft skills…) ainsi que de l’accompagnement en structuration RH (Ateliers valeurs, séminaires, cocoaching, grille de salaire, mentorat, etc…).

Voici ce en quoi nous croyons :

L’avenir
Nous pensons que le monde de demain peut être mieux que celui d’hier.
Nous sommes passionnés par l’exploration de ses possibles et nous souhaitons travailler avec ceux qui le construisent (humains et organisations) pour réussir à le faire exister.

Le monde du travail & des organisations
Nous considérons que le monde professionnel est un monde de changement, et de fait, celui où les individus évoluent le plus.
Nous pensons que la clef pour l’avenir des organisations est d’être composé des bons tempéraments, en compétence d’agir, avec la possibilité de le faire (savoir être, savoir faire, cadre d’action).

L’épanouissement
Il n’y a pas de chemin unique ni de match parfait pour l’épanouissement, il est avant tout question de sens, de perspectives, de cheminement, d’aventures & d’apprentissages. Chacun est libre de choisir et vivre ceux qu’il désire
L’enjeux des organisations est de créer ce cadre permettant de révéler leurs potentiels afin de créer le plus de valeur possible dans l’atteinte de leur mission.

Fonctionnement d’entreprise
Notre enjeu n’est pas d’incarner “à nous seuls Ignition Program” le monde de demain mais de lui permettre d’exister partout. Pour cela nous nous tournons vers l’extérieur.
Notre fierté n’est pas ce que l’on on arrive à faire, mais ce que nous aidons les autres à construire.
Nous fonctionnons en entreprise libérée, c’est à dire que nous valorisons la confiance, la responsabilisation et la prise d’initiative de tous. Même si les articles datent un peu, voici plus d’infos sur notre culture ​ici​, ​ici​ et ​ici​ :)

Quelques chiffres :
Plus de 1800 startups font partie du programme, plus de 3000 candidats postulent chaque mois pour que nous en retenions le top 5% et à ce jour, notre communauté compte plus de 1000 candidats placés dans les plus belles startups françaises. Nous avons formé plus de 500 personnes dans une centaine de boites au cours de la dernière année.

Objectifs de l’année

C’est le moment de rejoindre l’aventure car on se diversifie et plein de nouveaux projets sont en cours de développement :

• Accélération de l’expansion internationale d’Ignition Program. Après l’ouverture du Portugal en mars 2019, nous ouvrons l’Espagne !
• Développement de notre BU accompagnement et formations qui représentera à la fin de l’année 20% de notre CA (va faire un tour sur notre ​page formations pour mieux comprendre :))
• Gros travail de l’équipe tech pour soutenir les sales sur le matching de hard skills.
  Nous nous sommes fixés pour objectif de passer de 4M€ à 10M€ de CA et de 50 à 100
  personnes en 2 ans (même avec le COVID).

Le rôle du poste

Organisé et créatif, tu as une plume et des facilités d’écriture. Tu sais adopter le ton Ignition Program en fonction de la cible à laquelle tu t’adresses (B2C & B2B) et rédiger de façon efficace des posts de blog et de réseaux sociaux, sous la supervision de notre Content Manager et Marketing Manager. Tu t’intéresses de près aux nombreuses thématiques RH ainsi qu’à l’actualité mouvante du monde des startups.

Tes missions principales :

• Compréhension des besoins / attentes de nos cibles - candidats et entreprises (Managers, CEO, RH)

• Rédaction des articles de blog - SEO friendly
  Tu accompagneras notre Content Manager dans l’élaboration et l’écriture de certains contenus différenciants et engageants : articles toolbox, newsletters B2C… Le Content Manager te fera monter en compétence sur ces contenus pour que tu puisses rapidement devenir indépendant(e). Grâce à une formation en interne, tu t’assureras que ces contenus sont bien SEO friendly (mots clés, ordre, backlinks) afin de toujours améliorer nos rankings SEO.

• Animation des réseaux sociaux

Tu accompagneras notre Marketing Manger sur le calendrier de communication, la rédaction des posts, la création des designs, afin de toujours améliorer la notoriété d’Ignition Program et acquérir de nouveaux leads B2C / B2B… et - pourquoi pas ? - tester notre impact (si approprié) sur des réseaux sociaux encore inexplorés par Ignition Program : Tik Tok ? Twitch ? Clubhouse ? … Pour le moment, nous sommes sur Linkedin, Instagram, Facebook et Twitter.

• Analyse des actions de communications du Marketing

Tu analyseras la data à disposition afin de délivrer des reportings pertinents, prendre du recul et être force de proposition pour affiner notre stratégie de contenus (améliorer nos communications et reach sur nos cibles). Pour cela, tu pourras utiliser certains outils : Activ Campaign, Google Analytics, Hubspot, A/B testing …

• Mise en forme de nos contenus rédactionnels ainsi que la partie technique si besoin

Tu participeras activement à la mise en forme des différents contenus (dont certains écrits par le Content Manager) : les Newsletters (à envoyer via Activ Campaign et Hubspot), les articles sur le blog et landing page sur le site (via Webflow) …

VRAI PLUS : tu maîtrises les contenus vidéos et souhaites penser la cohérence de ce contenu sur nos différents outils de communication. Nous sommes impatients de découvrir tes propositions concrètes, tes réalisations et montages.

Compétences recherchées

Incontournables :

• Appétence pour le content / rédactionnel - sans fautes d’orthographe bien évidemment !

• Curieux(se) : capacité à faire une veille sur l’actualité des startups, sur l’évolution des moyens de communication & marketings plus globalement (et l’actualité des RH).Capacité d’animation de communautés.

• User centric : la bonne compréhension de nos cibles est incontournable.

• Capacité (i) d’analyse de la data afin (ii) de créer de l’adhésion dans tes projets (communication et action).

• Bon communicant(e) : qualité de communication avec des interlocuteurs aux postes variés (internes, externes…)

• Self learner : volonté et capacité à s’auto-former en permanence sur les différents leviers des réseaux sociaux, malin(e) car les algorithmes évoluent vite.

  Nice to have :

• Base SEO

• Compétences Design poussées

• Autres moyens de communication : vidéos, podcasts…

C’est toi tout craché

• Tu es tout le temps positif(ve), aimes l’esprit d’équipe et la rigolade.
• Tu sais bien t’organiser et prioriser les tâches pour avancer sur les bons sujets au bon moment - il ne t’en manquera jamais !
• Tu es un(e) problem solver qui sait se mettre dans la tête de ton interlocuteur et trouver des solutions créatives.
• Tu sais aussi bien écouter que parler, et utiliser l’un et l’autre au bon moment avec réelle empathie et bienveillance.
• Tu as la volonté de prendre des risques mesurés et d’être dans l’action : on veut tester, quitte à se planter et itérer !
• Tu adhères à la mission et aux valeurs d’Ignition Program.

On est ouvert à tous les profils, on cherche quelqu’un d’inspiré et d’inspirant !

Toute autre information chiffrée ou sur les objectifs internes sera adressée lors des phases d’entretien pour des logiques de confidentialité.

L’équipe

Les membres de l’équipe Marketing :

Diane - Chief Marketing Officer
Camille - Content Manager (ex Journaliste)
Flore - Marketing Manager
Vincent - Growth Traffic Manager
Benjamin - Growth Marketing Manager (B2C/B2B)

Les membres et ressources externes :

Elisa - freelance Graphiste et Design
Une agence SEO
Une agence RP
Une agence GoogleAds
Notre communauté de milliers de talents

L’équipe Marketing se dirige depuis plusieurs mois vers une stratégie d’Inbound afin d’augmenter la part d’Organique (Boost de contenu, refonte du site, Nurturing, SEO, Livres Blancs etc.) dans son acquisition.

Voici quelques exemples qui vont dans ce sens :
Des outils / templates pour nos clients comme candidats ;
Des articles de fond : décryptages de thèmes clés, leviers de compréhension, témoignages ; études de marché sur l’écosystème Startup et plus large ;
Un simulateur de salaires ;
De nouvelles offres de formations et coachings ;
Des “tribunes libres” et prises de parole fortes de CEO et fondateurs.

>> Pour postuler contactez : camille@ignition-program.com

Informations complémentaires

Déroulé des 2 entretiens de recrutement
Ton parcours de recrutement pour ce poste démarrera nécessairement par un entretien pour parler du poste et des envies avec notre CMO (Diane), notre Content Manager (Camille) et notre Marketing Manager (Flore) .
Un cas pratique écriture de contenu / stratégie d’animation de la communauté
Un entretien valeurs avec un de nos cofondateurs - Lucas, Caroline, ou Violette

Rémunération
À déterminer ensemble en fonction du profil, de l’expérience, des performances passées. Nous sommes une organisation transparente sur les salaires et les modalités d’évolution, alors n’hésite pas à aborder avec nous le sujet au moment où il te semblera juste de le faire (généralement, c’est abordé lors du premier entretien).
Pour les alternances, tout cela est en général très régulé.
Autres avantages : Tickets restaurant (Swile), Mutuelle (Alan), budget Formation, plusieurs séminaires par an.

Perspectives d’évolution
En tant qu’alternant(e), la principale manière d’évoluer serait de prendre un poste en CDI dans l’équipe Marketing. Par la suite, il y a 3 façons principales d’évoluer : par l’expertise sur ton métier, le management de nouvelles recrues et par le leadership marché en créant de nouvelles offres. Tu pourras donc évoluer en fonction des objectifs de la structure, de tes appétences et de tes compétences.

Nos valeurs ?

• S’entraider pour viser l’excellence :
  Ne pas compter sur ses seules forces et pouvoir s’appuyer sur l’autre au sens large (collègue, professionnel, manager, citoyens, etc…), en acceptant ses limites. Savoir aller chercher et recevoir de l’aide, du challenge, de l’ouverture.
• Consulter pour agir en liberté :
  Consulter les parties prenantes d’une décision permet d’assurer au “faiseur” qu’il agit en alignement avec l’organisation, et de prendre une décision juste et libre qui n’empiète pas sur la liberté, l’expérience, le vécu de son voisin.
• Incarner la transparence non-violente :
  Viser le maximum de transparence dans le respect des besoins psychologiques de chacun, qui eux-mêmes peuvent être accompagnés pour être satisfaits. S’assurer qu’il n’y ait pas de violence pour celui qui la reçoit.
• Mettre de la légèreté dans la profondeur :
  Choisir de vivre le quotidien professionnel pour de vrai, sans masque et sans armure, en osant la vulnérabilité dans la profondeur de nos échanges. Faire le choix d’y adjoindre une légèreté consciente pour ne pas confondre “profond” et “lourd”.
  Nous prêtons une très grande attention à ce que chaque personne qui nous rejoint apprenne, grandisse et nous transmette ses valeurs en retour.

Bureaux :

27 rue de Mogador, 75009 PARIS. Nous sommes en coloc avec Evaneos, on les aime beaucoup. On espère qu’eux aussi :P