L'envoi d'un CV est-il obligatoire pour postuler à cette offre ?

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Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Il n'est pas précisé si cet emploi est possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

Une lettre de motivation est-elle obligatoire pour postuler à cette offre ?

Non, la lettre de motivation n'est pas nécessaire pour postuler à cette offre.

Quelle est la date de début du contrat?

Le contrat pour cette offre de job démarre le {start_date}

Assistant Marketing Digital H/F - Ideuzo

Cette offre n’est plus disponible.

Ideuzo

Assistant Marketing Digital H/F

Stage(1 à 2 mois)

Paris

Salaire : Non spécifié

Début : 05 février 2023

Télétravail non autorisé

Éducation : Bac +2

l’année dernière

Ideuzo

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En collaboration avec les différents chefs de projets Marketing digital, vous aurez pour missions :

Segmenter une base commerciale clients / prospects.
Identifier et analyser des sites carrières.
Emettre des recommandations d’optimisations et de solutions pertinentes : UX et UI.
Réaliser des dashboards et présenter les data au directeur Marketing.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en marketing idéalement
Minimum Bac +2
A l’aise avec la suite Office.
Appétence pour l’analyse et l’innovation.
Autonome et rigoureu(se)
Durée : 6 à 8 semaines
Pas d’alternance

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Rencontrez Romain, Responsable New Business

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Ils sont sociables

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L'entreprise

Ideuzo

Ressources humaines, Marketing / Communication

50 collaborateurs

Créée en 2007

Âge moyen : 30 ans

Chiffre d'affaires : 90 Millions

Turnover : 10%

45%

55%

Qui sont-ils ?

Aujourd’hui, Ideuzo est une agence précurseur dans tous les domaines digitaux des Ressources Humaines, en veille permanente pour sonder un métier qui aura connu plus qu’une mutation, une véritable révolution.

Les 300 sites emploi présents en France, les réseaux sociaux, les salons de recrutements physiques et virtuels, les relations écoles, la presse généraliste et spécialisée, la télévision, la radio, le cinéma, les Speed Meetings, la cooptation, la programmatique… lequel de ces canaux est le bon ?

Tous, et aucun. Il n’y a pas de mauvais choix, recruter aujourd’hui signifie adopter une stratégie claire et lisible pour l’entreprise comme pour ses futurs collaborateurs.

Transparence et confiance, intuition et expertise du marché, culot et tempérament, innovation et curiosité, tels sont les ingrédients du succès d’une agence qui n’hésite pas à bousculer et à se remettre en question pour rester objective et pertinente. En un mot : professionnelle avant tout.