Afin de répondre à la croissance du Groupe, nous recrutons un(e) Responsable RH. Vous aurez pour mission la gestion des RH, soit l’organisation du recrutement et des formations pour les salariés.

Toutes ces activités seront gérées en accord avec la direction de l’entreprise. Selon la taille de la société, le responsable RH est en charge d’un ou plusieurs domaines liés à la gestion du personnel.

Le responsable RH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail au sein de l’entreprise. Pour ce faire, il conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux.

• Gestion de la paie (sous la responsabilité de la Direction Financière)

• Etablissement des bulletins de salaires

• Gestion des entrées (DUE, saisie dans le logiciel de paie…)

• Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie

• Gestion des demandes de congés, des congés maternité, des arrêts maladies et suivi des indemnités journalières

• Calcul et contrôle des bulletins de paie

• Etablissement des soldes de tout compte

• Etablissement des charges sociales mensuelles et annuelles (multi-sociétés)

• Etablissement des DSN, taxe d’apprentissage

• Etablissement des attestations diverses, certificats

• Conseils et explications sur les bulletins de paie et toutes autres opérations liées au traitement des bulletins de paie pour nos clients.

Des compétences techniques :

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels de paie/RH.

Des qualités personnelles :

• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
• Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux.
• Goût pour le terrain et pragmatisme.

Le processus de recrutement opéré est le reflet de l’exigence du Groupe qui privilégie le contact humain et la mise en application.