Positionnement du poste dans l’organisation :

Pendant le congé maternité de la Chargée de Recrutement, vous intégrerez l’équipe RH en CDD.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines (N+1), vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chargée RH, sur différents domaines RH.

Missions et activités du poste :

En lien avec le service Ressources Humaines, vous prendrez en charge l’accompagnement des recrutements sur différentes missions :

• Recrutement

• Publication des annonces sur les différents Job boards
• Sélection des candidatures (sourcing, tri de Cv)
• Prise de contact avec les candidats (pré-sélection téléphoniques, organisation des RDV…)
• Organisation des entretiens de recrutement
• Suivi des candidatures et retour aux candidats
• Relation avec les écoles, dans le cadre du recrutement d’alternants
• Entretiens de recrutement des stagiaires et alternants
• Animation de la population stagiaires et alternants
• Mise à jour de l’organigramme
• Préparation des promesses d’embauche après la transmission des prérequis communiqués par la RRH

En lien avec la chargée RH, vous interviendrez sur différents volets RH :

• Intégration

• Participation à la gestion administrative des arrivées : préparation des kits d’intégration (pack mutuelle/prévoyance, welcome kit…)
• Envoi et suivi des rapports d’étonnement pour les nouveaux arrivants

• Formation

• Participation à la mise en place du plan de formation
• Suivi et actualisation du reporting des formations
• Gestion administrative des formations en fonction des besoins de la chargée RH

Le profil idéal sera :

• Riche d’une première expérience en cabinet de recrutement et au sein d’un service RH d’une société
• Doté(e) d’un bon relationnel et rédactionnel
• Dynamique, curieux/se, et réactif/ve
• Expert(e) du Pack office, Teams, Sharepoint

Ce poste nécessite une discrétion sur les informations traitées par le service

La connaissance des jobboards : APEC, Indeed, Welcome To the Jungle et du SIRH LUCCA serait un plus.