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Talent Acquisition Specialist F/H

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

Hubvisory
Hubvisory

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋

En tant que Talent Acquisition tu seras LA référence RH incontournable pour accompagner Hubvisory dans son développement. Notre ambition en tant qu’équipe RH ? Créer un cadre de travail épanouissant pour tous nos collaborateurs 😌

 

👉 Tes différentes missions

Ta mission principale sera de contribuer au développement de la société en gérant le recrutement des futurs Hubvisors et en participant au développement de chantiers RH structurants pour Hubvisory !

Dans un marché toujours plus concurrentiel, ton objectif premier sera de recruter les meilleurs talents du marché et de les fidéliser (80% de ton temps).

Tes missions principales consisteront donc à :

  • Mettre en place la meilleure stratégie de recrutement et de sourcing à adopter pour chacun des postes dont tu auras la charge
  • Diffuser et suivre les offres publiées ainsi que les cooptations
  • Sourcer les profils les plus adaptés à nos besoins sur les réseaux sociaux et jobboards mis à ta disposition
  • Gérer et suivre l'ensemble du processus de recrutement de tes candidats et leur assurer une excellente “expérience candidat”
  • Récolter tous les éléments contractuels nécessaires à l’embauche
  • Suivre et analyser tes KPIs avec ta n+1


Au-delà du recrutement, tu auras aussi l’occasion de t’investir sur des projets plus transverses mais toujours en lien avec ton métier (20% de ton temps).

Voici une liste (non exhaustive) de chantiers actuellement gérés par l'équipe :

  • Marque-employeur : animer notre écosystème en lien direct avec les équipes marketing, concevoir des campagnes de communication, choisir et participer à différents events...
  • Relations écoles et portes ouvertes organisées dans nos locaux : favoriser les échanges entre candidats et Hubvisors, faire découvrir notre univers et nos métiers...
  • RSE & QVT : inclure ces sujets à notre stratégie de recrutement et plus largement notre stratégie RH
  • L’amélioration continue du processus de recrutement et des processus RH... Et bien d’autres encore en fonction de tes envies et des opportunités !


Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain.

👉 Comment ?

  • Grâce à une diversité de clients

Nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…

  • Un accompagnement de proximité

Chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...).

  • De la formation en continu

Bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit.

  • Des parcours de carrière clairs et variés

Notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué.

👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

  • Des revalorisations salariales bi-annuelles
  • Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
  • Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)
  • Intéressement, congés payés supplémentaires…
  • Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage.


Le profil recherché

Hard Skills

  • Tu disposes d'une première expérience de 1 à 3 ans en recrutement et/ou chasse de tête, idéalement dans l'univers du digital ou de la tech
  • Tu as piloté l'ensemble du processus de recrutement, de la prise du besoin jusqu'à l'intégration de ton ou ta candidat(e)
  • Tu sais driver et challenger les Hiring Managers, tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner
  • Tu es orienté(e) résultats et les KPIs ne te font pas peur !

Soft Skills

  • Tu es autonome et proactif(ve) : nous sommes une petite structure qui laisse place à la prise d’initiative, être force de proposition est quelque chose d'important pour nous !
  • Tu as soif d'apprendre et d'acquérir constamment de nouveaux savoirs
  • La rigueur et l'analyse de ton activité et de tes résultats sont des points importants pour toi

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?

Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes.

 

Comment se déroule le processus de recrutement ?

  • Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
  • Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
  • Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
  • Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !


Profil recherché

Le profil recherché

Hard Skills

  • Tu disposes d’une première expérience de 1 à 3 ans en recrutement et/ou chasse de tête, idéalement dans l’univers du digital ou de la tech

  • Tu as piloté l’ensemble du processus de recrutement, de la prise du besoin jusqu’à l’intégration de ton ou ta candidat(e)

  • Tu sais driver et challenger les Hiring Managers, tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner

  • Tu es orienté(e) résultats et les KPIs ne te font pas peur !

Soft Skills

  • Tu es autonome et proactif(ve) : nous sommes une petite structure qui laisse place à la prise d’initiative, être force de proposition est quelque chose d’important pour nous !

  • Tu as soif d’apprendre et d’acquérir constamment de nouveaux savoirs

  • La rigueur et l’analyse de ton activité et de tes résultats sont des points importants pour toi

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d’activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?

Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes.


Déroulement des entretiens

Comment se déroule le processus de recrutement ?

  • Étape 1 : préqualification téléphonique avec un membre de notre équipe recrutement

  • Etape 2 : échange avec Amélie, Talent Acquisition Lead

  • Étape 3 : restitution de ton cas pratique avec Marine, Head of People

  • Etape 4 : Entretien avec Pierre, co-fondateur de Hubvisory

Quelle que soit l’issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !

Envie d’en savoir plus ?

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.