Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋

En tant que Talent Manager, tu seras LA référence RH incontournable pour accompagner Hubvisory dans son développement 😌 Notre ambition en tant qu’équipe RH ? Créer un cadre de travail épanouissant pour tous nos collaborateurs. 

Tes différentes missions seront :

En tant que Talent Manager stagiaire, ton objectif premier sera de recruter les meilleurs talents du marché et de les fidéliser :

• En diffusant et en suivant les offres publiées ainsi que les cooptations internes
• En effectuant du sourcing et des pré-qualifications téléphoniques par approche directe (Jobboards, réseaux sociaux ...)
• En assurant une excellente “expérience candidat” du premier entretien jusqu’à l’onboarding chez Hubvisory
• En gérant tous les éléments contractuels nécessaires à l’embauche
• En suivant tes KPI

Tu auras aussi l’occasion de t’investir sur des projets transverses, tels que :

• La marque employeur (animer notre ecosystème, concevoir des campagnes de communication adaptées, choisir et participer aux events pertinents, etc.)
• Les relations avec les écoles
• Les projets liés à la RSE et à la QCVT
• Le suivi RH de proximité envers les Hubvisors
• L’amélioration continue du processus de recrutement et des processus RH
• Et bien d’autres encore en fonction de tes envies et des opportunités !

Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain.

👉 Comment ?

• Grâce à une diversité de clients :
  Nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…
  
  
• Un accompagnement de proximité :
  Chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...).
  
  
• De la formation en continu :
  Bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit.
  
  
• Des parcours de carrière clairs et variés :
  Notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué.
  
  

👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Des revalorisations salariales bi-annuelles
• Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
• Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)
• Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage.

Quel profil nous recherchons ? 

• Une première expérience significative en recrutement et chasse de tête
• Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l'innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors
• Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients.
• Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives
• Une soif d'apprendre et d'acquérir constamment de nouveaux savoirs car nous adorons partager nos découvertes
• Une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence.

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?

Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes.

Tu veux savoir comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !

Quel profil nous recherchons ?

• Une première expérience significative en recrutement et chasse de tête

• Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l’innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors

• Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients.

• Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d’initiatives

• Une soif d’apprendre et d’acquérir constamment de nouveaux savoirs car nous adorons partager nos découvertes

• Une rigueur et une finesse d’analyse qui feront de toi une référence.

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d’activités avec les Hubvisors.

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• Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle

• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager

• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP

• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l’issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !