HubSpot

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Yann joined HubSpot in Dublin, Ireland, in 2016 as an Account Executive on HubSpot’s French sales team. During his time at HubSpot, he moved into the role of Team Lead, and currently is a Senior Manager on HubSpot’s French Sales team. Yann made the move from Ireland, back home to France in 2020 following the launch of HubSpot’s Paris office. Day to day, Yann is responsible for hiring sales talent for his team, developing his team members, and maintaining the performance of his team. Yann chooses the @office work option, meaning he primarily works from HubSpot’s Paris office.

Julia joined HubSpot in late 2020 as Head of Marketing for HubSpot France. Based in Paris, Julia leads HubSpot’s French marketing team, who are responsible for growing demand and awareness of HubSpot’s product in France by developing and executing a French-first strategy for creative marketing production, content creation, product launches, and awareness growth. Julia chooses the @flex work option, meaning she splits her time working between home and HubSpot’s Paris office.

Ludovic joined HubSpot in 2021 as the first Country Director for HubSpot France and is also the Director of Sales for the French sales team. Based in Paris, Ludovic oversees the running of HubSpot’s French operation and leads the entire French team. Ludovic brings years of SaaS sales experience to HubSpot, and additionally, Ludovic leads and manages HubSpot’s sales team in France. Ludovic chooses the @flex work option, meaning he splits his time working between home and HubSpot’s Paris office.

Marie joined HubSpot in April 2021 and is an individual contributor on HubSpot’s French sales team. As a Mid-Market Account Executive, Marie engages directly with small to medium-sized businesses in France, helping them to grow better. Using inbound selling strategies, Marie finds and close new business, and increases the customer's usage of the HubSpot platform over time Marie chooses the @home work option and works remotely in Marseille.

Ines joined HubSpot’s Ireland team in 2018 as an Account Executive on HubSpot’s French sales team. Ines then moved into a Team Lead role on the sales team in 2020 and made the move from Ireland to France. In 2021, Ines was promoted to the role of Sales Manager, where she is responsible for leading, nurturing, and developing her team of Account Executives. Additionally, Ines is responsible for hiring talent for HubSpot’s growing sales teams across France. Ines chooses the @flex work option, meaning she splits her time working between home and HubSpot’s Paris office.

Apprenez-en plus sur HubSpot

Présentation

HubSpot (NYSE : HUBS) est une plateforme de gestion de la relation client (CRM) comptant parmi les leaders du marché, qui fournit les produits et l'accompagnement nécessaires pour aider les entreprises à accélérer leur croissance. La plateforme inclut des outils gratuits ainsi que des logiciels payants de marketing, de vente, de service client, de gestion de site web et d'opérations, qui s'adaptent aux besoins des entreprises au fil de leur croissance. Aujourd'hui, plus de 135 000 clients répartis dans plus de 120 pays utilisent les intégrations et les outils à la fois simples et puissants de HubSpot pour attirer les clients, interagir avec eux et les fidéliser.

Deuxième du classement Glassdoor des meilleures entreprises pour la qualité de vie au travail en 2022, HubSpot a également été récompensé pour sa culture par les sociétés Great Place to Work, Comparably, Fortune, Entrepreneur, ou encore Inc. HubSpot a été fondé en 2006 et son siège se trouve à Cambridge, dans le Massachusetts. Les milliers de salariés de HubSpot travaillent dans le monde entier dans les bureaux de l'entreprise et à distance.

Ce qu'ils recherchent

HubSpot s'attache à développer une culture permettant à des professionnels remarquables comme vous d'accomplir un travail d'exception. HubSpot recrute actuellement pour renforcer ses équipes vente, accompagnement client, marketing, et produit et ingénierie. Les salariés de HubSpot doivent partager cinq qualités communes : humilité, empathie, adaptabilité, excellence et transparence. Et parce que pour HubSpot, l'épanouissement au travail compte davantage que le lieu de travail lui-même, les salariés ont le choix entre travailler @home, c'est-à-dire en télétravail, @office, dans un des bureaux de HubSpot ou bien @flex, soit quelques jours en télétravail et quelques jours au bureau.

Bon à savoir

  • Deuxième meilleure entreprise pour la qualité de vie au travail en 2022 selon Glassdoor, HubSpot a également été reconnu par Comparably comme meilleure entreprise pour l'avancée des femmes, pour les parents, et en matière de diversité, ainsi que comme entreprise où il fait bon travailler par l'organisme Great Place to Work.

  • Le bureau parisien de HubSpot a ouvert ses portes en mai 2019 et se développe rapidement, au même rythme que la base de clients de HubSpot en France. L'équipe basée dans le pays grandit elle aussi rapidement, ce qui signifie que les opportunités de développement au sein de l'entreprise et d'influence sur le marché local sont nombreuses.

  • HubSpot accorde autant d'importance à la culture qui définit l'entreprise qu'à ses produits, à tel point que Dharmesh Shah, son co-fondateur, l'a officialisée sous la forme d'un Code culture, qui détaille notamment les valeurs, le fonctionnement et les priorités de l'entreprise.

  • Pour HubSpot, les résultats comptent davantage que le nombre d'heures travaillées et le lieu de travail. C'est pourquoi ses salariés peuvent choisir de travailler de chez eux, du bureau, ou d'alterner entre les deux, pour leur permettre de donner le meilleur d'eux-mêmes.

  • HubSpot veut créer une entreprise qui fera la fierté des générations futures. et accorde une grande importance aux principes d'inclusion et de diversité. Dans cette optique, l'entreprise compte 5 groupes de ressources dirigés par ses salariés : Women@HubSpot, POCaH (People of Colour at HubSpot), BLACKhub, LGBTQ+ Alliance, et Families@HubSpot.

  • Une carrière à HubSpot est placée sous le signe de la transparence et de l'autonomie. HubSpot fait confiance à ses salariés pour faire preuve de bon sens, et pour agir dans l'intérêt de l'entreprise et de ses clients.

  • Considérant que ses salariés constituent son meilleur atout, HubSpot investit dans leur bien-être et leur développement professionnel. L'entreprise contribue notamment aux frais de formation des salariés, propose des congés illimités, une mutuelle et un programme de livres gratuits.

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