LES MISSIONS

Pour soutenir le développement de Door-in, nous sommes à la recherche d’un nouveau / d’une nouvelle Chief Operating Officer pour rejoindre l’équipe. Sa mission : accompagner la structuration opérationnelle de toute l’organisation de Door-in.

Stratégie

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la société en étroite collaboration avec le président et les associés.
• Participer à la mise en œuvre d’une politique ambitieuse de développement marketing, technique, de communication et commerciale.
• Suivi du budget et des indicateurs de performance clés de l’entreprise, par rapport aux données de marché.
• Être agile et suivre en continu les évolutions du business model pour faire évoluer le service en fonction des attentes du marché.
• Élargir le réseau de l’entreprise en établissant des contacts de long terme avec des parties prenantes de haut niveau.
• Gérer les imprévus et les sujets à traiter rapidement pour s’assurer du bon fonctionnement de l’organisation.
• Être (ou être prêt(e) à devenir) expert(e) de l’activité de franchise, de son développement et de ses obligations.
• Ne pas avoir peur de se relever les manches pour mener à bien des missions opérationnelles.

Développement commercial

• Participer au rendez-vous prospects.
• Suivre les objectifs commerciaux.

Pilotage opérationnel

• Déployer la stratégie en identifiant les leviers de croissance.
• Animer et gérer les Managers d’équipe en supervisant l’activité et les indicateurs de suivi des objectifs.
• Coordonner les réunions d’équipe (stand up, briefs, etc.).
• Représenter la marque à l’extérieur (salons, colloques, réseaux et institutions).
• Garantir le suivi d’un budget avec la production et la fiabilité de comptes financiers.
• Réaliser les veilles technique et technologique sur les mutations du secteur, sur les tendances et les besoins des professionnels du secteur.

Suivi RH

• Soutenir la montée en compétence de l’organisation : coordination, suivi et accompagnement RH.
• Manager directement des Managers de pôles.
• Former à l’usage des outils internes et garantir le respect des process internes.
• Développer la stratégie RH : plan de formation interne, bien-être des salariés et stratégie RSE.

• Tu as entre 5 et 10 ans d’expérience sur un poste similaire ou un poste à responsabilité.
• Véritable entrepreneur/e dans l’âme, tu es proactif/ve et polyvalent/e. Ta grande force ? Savoir prioriser les sujets.
• Autonome, très organisé/e, tu accordes de l’importance au travail bien fait et tu es aussi exigeant/e avec toi-même qu’avec les autres.
• Tu es capable d’organiser les équipes pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs et ton leadership les aide à garder le cap en toutes circonstances.
• Tu maîtrises des outils digitaux : asana, slack, suite google, notion, figma…
• Tu as un vrai esprit d’équipe et tu es bienveillant/e (confiance, transparence, responsabilité & entraide)
• Tu as une première expérience en gestion d’équipe.
• Tu es fin observateur /fine observatrice et à l’écoute.
• Tu as une bonne connaissance du monde du syndic et de la franchise ou, au moins, du monde de l’immobilier résidentiel (tu sais ce que sont une AG et des appels de fonds).

Entretien avec l’équipe opérationnelle
Entretien avec l’équipe dirigeante
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Début : Asap – Lieu : Paris 12ème- Rémunération : selon profil – #viensonestbien