Rôles et responsabilités du City Manager

Suite au lancement de notre service en 2018 en région Parisienne, puis à Bordeaux, Nantes et Toulouse, et à la clôture d’une levée de fonds de 6meur en mai 2021, Hosman voit plus loin et désire s’étendre dans une dizaine de villes supplémentaires !

Nous recherchons notre City Manager pour ouvrir la région de Marseille.

En lien direct avec le cofondateur en charge de l’équipe Sales, et l’expansion manager qui coordonne le lancement des régions, ta mission consiste en :

• implanter Hosman dans ta région, et rendre notre service incontournable sur le marché
• construire et faire grandir une équipe de sales ultra performants
• être le référent local pour toutes les équipes centrales (growth, ops, product) pour remonter les spécificités et besoins de ta région, et mieux adapter notre service à chaque région

Missions

Mission de Business Developer

En tant que City Manager, tu es le 1er business developer de ta région.

1. Tu devras donc briller par tes capacités commerciales pour signer les premiers mandats, effectuer les premières ventes - et être une source d’inspiration pour ta future équipe.
2. Tu devras donc devenir incollable sur tous les sujets sales (les process, le produit, la technique immobilière et le discours commercial) afin de pouvoir les transmettre à ta future équipe.

Missions de Sales Manager

En tant que City Manager, ton rôle de manager d’équipe est clé.

1. Etre garant de la performance de l’équipe
2. Etre le leader du quotidien : débuguer les problématiques techniques et commerciales, coacher l’équipe en continu sur les techniques immobilière et commerciale, animer les routines
3. Piloter et assurer le recrutement de ton équipe commerciale locale

En plus d’être un excellent sales et sales manager, le City Manager a d’autres défis à relever.

Missions de City Manager

1. Avoir un état d’esprit d’entrepreneur tout-terrain : le but du jeu est de dupliquer en région le modèle central Hosman (pour construire une marque forte, délivrer un service efficace) tout en identifiant les évolutions locales nécessaires à mettre en place pour délivrer le service le plus pertinent en régions.
2. Etre le référent Ops local : aider à préparer le lancement d’une nouvelle région, puis participer à la réflexion sur les évolutions de notre modèle aux spécificités locales
3. Etre le référent Growth local : être force de proposition sur la stratégie Growth locale, être le visage d’Hosman en régions

Expérience(s) aguerrie(s) d’au moins 3 ans en tant que sales, ou dans les opérations / conseil
Compétences managériales solides : tu as déjà managé une équipe et réussi à développer les compétences des membres de tes équipes
Le poste étant basé à Marseille, tu disposes d’un réseau local riche et la culture de la région n’a aucun secret pour toi.
Pragmatique et méthodique dans ton approche commerciale, tu es complètement à l’aise pour piloter une performance commerciale et mettre en place des process impactants
Tu as une énergie et des qualités relationnelles reconnues qui te permettront de créer un lien de qualité avec tes interlocuteurs, aussi variés soient-ils

Avantages:

• Remote Policy : Télétravail possible 2 jours par semaine
• Mobility Policy : Possibilité d’évolution dans une ville de ton choix dans laquelle Hosman opère.
• Evènements off-site et afterworks réguliers
• Mutuelle
• Jours de RTT

1 Recruiter Screen
4 entretiens physique et/ou en visio
Prise de référence