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Responsable Ressources Humaines Régional H/F

CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

A propos de nous :

Améliorer, entretenir, intervenir : HomeServe est la solution de réparation et de travaux pour la maison.

Nous proposons une offre complète d'Assistance (formule d'abonnement), de dépannage à la demande (Mesbonspros.fr) et des services d’entretien, à travers notamment nos filiales locales de chauffage (Homeserve Energies Services). 

Aujourd'hui, nous recrutons pour Homeserve Energie Services qui regroupe 14 entités juridiques réparties sur tout le territoire, et plus de 500 salariés. 


Le poste : 

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Régional Normandie.

Véritable bras droit du Directeur Régional, vous accompagnez la stratégie de croissance, identifiez les impacts du développement de la Région sur l’évolution de l’organisation, des emplois et des compétences.

Membre du Comité de Direction de la Région, vous serez chargé(e) de décliner la politique de management et de gestion des ressources humaines du Groupe Homeserve. Dans vos missions vous serez accompagné(e) par 3 Chargé(e)s RH.

Vous reportez au Responsable Ressources Humaines France basé à Lyon et au Directeur de la Région.


Le poste est basé à Caen et nécessitera des déplacements sur la Région Normande périmètre de plus de 200 personnes, répartis sur 3 sites principaux et au siège du groupe à Lyon.


Vos missions :

  • Accompagner et conseiller le Directeur Régional et les Responsables de secteur sur toutes les problématiques RH
  • Gestion du personnel et paie: être responsable de la bonne application des règles légales et conventionnelles, contrôler les éléments sur son périmètre, réaliser les procédures disciplinaires et coordonner les dossiers complexes
  • Assurer la bonne administration des outils RH
  • Développement des compétences:  réaliser les Talent Review, être garant de la définition et de la mise en œuvre du plan de formation sécurité et du plan de développement des compétences métiers
  • Recrutement : participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de recrutement de la Région
  • Alternance/Reconversion: piloter et prendre en charge la politique d’alternance et de reconversion de son périmètre: relations écoles, missions locales, partenariats avec les CFA selon la politique du groupe, démarche RSE
  • Communication: déployer le plan de communication groupe: évènements, salons, réseaux sociaux, enquête salariés notamment
  • Mettre en œuvre et animer la politique Santé sécurité en collaboration avec le Responsable Santé sécurité de la Région et selon les règles et process du groupe
  • Relations sociales: CSE, commission, accord d’entreprise, consultations obligatoires notamment
  • Garantir l’application de la politique rémunération selon les process et les règles du groupe
  • Intégration de nouvelles entités : réaliser les audits et l’intégration des nouvelles entités de son périmètre
  • Participer ponctuellement à des projets transverses avec les équipes RH centrales

Profil recherché

Profil recherché :

  • Vous avez 7 à 10 ans d’expérience en tant que RRH de terrain dans un environnement de PME en croissance multisites
  • Vous avez l’habitude d’accompagner et de conseiller des managers « experts techniques » sur l’ensemble des volets RH
  • Vous avez démontré votre capacité d'exécuter de bout en bout et de façon autonome l’ensemble des missions RH dont vous avez la charge

Soft skills

  • Vous aimez le challenge et vous êtes force de proposition
  • Vous faites preuve d’intelligence relationnelle dans un environnement matriciel (double rattachement)
  • Vous aimez le conseil, vous avez le sens du service, vous appréciez fédérer autour de vous

Ce que Homeserve Energies Services vous propose :

  • Type de contrat : CDI  
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Lieu : Caen 
  • Rémunération attractive fixe + variable, tickets restaurant, intéressement 

Process Recrutement :

  • Un échange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 
  • Un entretien avec  manager et recruteur
  • Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste
     

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Pour en savoir plus sur Homeserve Energies Services : www.energies-services.homeserve.fr

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