HOMELAND

  • Immobilier commercial, Immobilier particulier, SaaS / Cloud Services
  • Paris, Montreuil
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Diplômé de l'EM Lyon, Frédéric a commencé sa carrière dans une banque d'affaires, où il conseillait des entreprises de service et technologiques dans leurs opérations de croissance. Animé par l'esprit d'entreprendre, il décide au bout de 6 ans de passer de l'autre côté de la table et de créer une entreprise.

En tant que copropriétaire insatisfait du manque de réactivité et de disponibilité de son syndic, il crée Homeland avec la volonté de développer une offre à la hauteur des attentes des copropriétaires, grâce à l'utilisation du digital.

Passionné de guitare et de développement informatique, Guillaume a travaillé en tant que développeur Full Stack a son compte puis chez un des principaux réseaux d'agences immobilières français.

Il a rejoint Homeland en avril 2019 en tant que Lead Developer, où il pilote le développement de (1) l'extranet de copropriété, plateforme web donnant à nos clients une visibilité en temps réel sur toutes les actions de nos équipes et offrant de nombreux services pour leur faciliter la vie dans la gestion de leur patrimoine et (2) le logiciel de backoffice d'Homeland, outil interne permettant d'automatiser ou d'optimiser les tâches administratives et comptables du métier de syndic de copropriété, afin de permettre à nos équipes de consacrer leur temps à un accompagnement de proximité à forte valeur ajoutée pour nos clients.

Diplômé d'HEC Paris, Renaud a travaillé pendant 3 ans pour une administratrice judiciaire, chargée d'administrer des entreprises et des copropriétés en difficultés afin de les aider à redresser leurs situations.

Décidé à créer une entreprise dans laquelle l'utilisation des outils digitaux permet d'améliorer les services rendus aux clients, il s'associe avec Frédéric Remeur pour lancer Homeland, avec la détermination de développer une offre de syndic de copropriété innovante, réactive et moins chère que les pratiques du marché.

Après avoir grandit dans le sud de la France et terminé sa formation en ressources humaines, Clothilde à rejoint des cabinets de chasseurs de têtes parisiens. Dans le cadre de ses missions de recrutement, elle a pu découvrir le secteur de l'immobilier et la multitude d'opportunités qu'offre ce secteur.

Riche d'une expérience de plus de 15 ans dans l'immobilier dont 10 ans dans la gestion de copropriétés, Clothilde travaille depuis juin 2019 chez Homeland en tant que responsable qualité. Son objectif est d'améliorer en permanence les process internes et former son équipe d'assistants polyvalents afin de satisfaire au mieux les attentes des clients d'Homeland.

Diplômée d'un Master de droit privé général, Bénédicte a été assistante dans un cabinet d'administration de biens puis juriste dans un cabinet d'avocats, avant de revenir vers l'immobilier en tant que gestionnaire locative. Elle a rejoint Homeland en octobre 2019 en tant que référente de copropriété junior et a été promue rapidement responsable bonheur.

Les mots d'ordre de Bénédicte sont la réactivité, l'écoute et la bonne humeur. Animée avant tout par la satisfaction de ses clients, elle accompagne un portefeuille de copropriétés en région parisienne dans la gestion de leurs projets (travaux, litiges, sinistres) et de leurs prestataires, afin de préserver et valoriser leur patrimoine. Elle supervise également l'organisation et l'animation des assemblées générales et des réunions de conseils syndicaux, et participe aux activités de développement commercial d'Homeland.

Formé en gestion technique du bâtiment, Marc-Antoine gère des parcs immobiliers depuis plus de 7 ans, d'abord chez un bailleur social, puis chez un asset manager et chez une foncière. Le bâtiment, ses équipements et ses pathologies n'ont plus de secret pour lui !

Animé par la défense des intérêts des copropriétaires dans la négociation des contrats d'entretien et des interventions techniques, ou en cas de sinistre, Marc-Antoine s'assure que les travaux dans nos immeubles soient réalisés au juste au prix et sans incidents.

Ils sont sociables

Présentation

Homeland est le premier syndic de copropriété augmenté. Grâce au digital, son équipe pluridisciplinaire peut servir ses clients avec un très haut niveau d'exigence. Sa mission est de devenir l'acteur incontournable du vivre ensemble au sein des complexes urbains de demain.

Son organisation novatrice et ses outils de productivité fait maison permettent à Homeland de répondre aux besoins des copropriétaires avec réactivité, disponibilité et transparence, tout en réduisant leurs charges courantes (25% d'économies réalisées dans les immeubles en moyenne).

En quelques années, le modèle innovant d'Homeland a fait ses preuves avec plus de 300 copropriétés clientes en Île de France et Loire Atlantique, qui témoignent d'un niveau de satisfaction inédit sur le marché du syndic.

Inventeur du modèle de syndic hybride (une équipe de professionnels assistés par la technologie pour mieux servir leurs clients), Homeland a levé 2M€ en Mars 2019 et s'est imposé comme le leader des néo-syndics.

L'équipe d'Homeland, riche d'individualités aux parcours variés, est convaincue que le métier de syndic de copropriété est vouée à évoluer grâce au digital, et que tout va aller très vite. Si vous partagez cette conviction ainsi que leurs valeurs d'intégrité, de bienveillance et d'engagement, et que vous voulez faire partie de cette révolution, vous êtes les bienvenus !

Vous rejoindrez une équipe incroyablement solidaire qui repense le métier de syndic de copropriété avec pour objectif premier la satisfaction de nos clients, bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'une politique RH souple, d'une formation continue et d'opportunités pour évoluer dans leur organisation en croissance rapide.

Ce qu'ils recherchent

L'équipe d'Homeland est constituée de profils très variés (parcours en gestion, droit, comptabilité, technique du bâtiment, informatique...) et de personnalités diverses, qui ont en commun l'autonomie, la rigueur, la bonne humeur et le sens du service.

Ils recherchent des profils dynamiques, souriants et motivés, qui aiment résoudre des problèmes et qui partagent leur conviction que le métier de syndic doit être dépoussiéré grâce à l'utilisation du digital au service de l'humain. Les collaborateurs sont donc partie prenante dans la conception et l'amélioration des outils développés par Homeland, pour leur bénéfice et celui des clients.

Bon à savoir

Quelques critères bonus pour se plaire chez Homeland :

  • Aimer les surprises (chaque jour leur en réserve 😊)
  • Être fainéant (trouver des solutions et des process pour optimiser son temps de travail)
  • Être humaniste
  • Ne pas aimer la routine

Et sinon, ils font régulièrement des apéros / barbecues sur la terrasse 😋

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