HOMELAND

  • Immobilier commercial, Immobilier particulier, SaaS / Cloud Services
  • Paris, Montreuil
  • www.homeland.immo

Diplômé de l'EM Lyon, Frédéric a commencé sa carrière dans une banque d'affaires, où il conseillait des entreprises de service et technologiques dans leurs opérations de croissance. Animé par l'esprit d'entreprendre, il décide au bout de 6 ans de passer de l'autre côté de la table et de créer une entreprise.

En tant que copropriétaire insatisfait du manque de réactivité et de disponibilité de son syndic, il crée Homeland avec la volonté de développer une offre à la hauteur des attentes des copropriétaires, grâce à l'utilisation du digital.

Diplômé d'HEC Paris, Renaud a travaillé pendant 3 ans pour une administratrice judiciaire, chargée d'administrer des entreprises et des copropriétés en difficultés afin de les aider à redresser leurs situations.

Décidé à créer une entreprise dans laquelle l'utilisation des outils digitaux permet d'améliorer les services rendus aux clients, il s'associe avec Frédéric Remeur pour lancer Homeland, avec la détermination de développer une offre de syndic de copropriété innovante, réactive et moins chère que les pratiques du marché.

Formé en gestion technique du bâtiment, Marc-Antoine gère des parcs immobiliers depuis plus de 7 ans, d'abord chez un bailleur social, puis chez un asset manager et chez une foncière. Le bâtiment, ses équipements et ses pathologies n'ont plus de secret pour lui !

Animé par la défense des intérêts des copropriétaires dans la négociation des contrats d'entretien et des interventions techniques, ou en cas de sinistre, Marc-Antoine s'assure que les travaux dans nos immeubles soient réalisés au juste au prix et sans incidents.

Ils sont sociables

Présentation

Homeland est le premier syndic de copropriété augmenté, grâce à la digitalisation et à l'optimisation. L'organisation novatrice et les outils de productivité développés par Homeland lui permettent de répondre aux besoins des copropriétaires avec réactivité, disponibilité et transparence, pour un coût inférieur aux syndics traditionnels.

En 3 ans, le modèle innovant d'Homeland a fait ses preuves avec plus de 150 copropriétés clientes et un niveau de satisfaction inédit sur le marché du syndic de copropriété.

Ce qu'ils recherchent

L'équipe d'Homeland est constituée de profils très variés (parcours en gestion, droit, comptabilité, technique du bâtiment, informatique...) et de personnalités diverses, qui ont en commun l'autonomie, la rigueur, la bonne humeur et le sens du service.

Ils recherchent des profils dynamiques, souriants et motivés, qui aiment résoudre des problèmes et qui partagent leur conviction que le métier de syndic doit être dépoussiéré grâce à l'utilisation du digital au service de l'humain. Les collaborateurs sont donc partie prenante dans la conception et l'amélioration des outils développés par Homeland, pour leur bénéfice et celui des clients.

Bon à savoir

Quelques critères bonus pour se plaire chez Homeland :

  • Aimer les surprises (chaque jour leur en réserve 😊)
  • Être fainéant (trouver des solutions et des process pour optimiser son temps de travail)
  • Être humaniste
  • Ne pas aimer la routine

Et sinon, ils font régulièrement des apéros / barbecues sur la terrasse 😋

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