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Growth Manager France (H/F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

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    Le poste

    Growth Manager France (H/F)

    • CDI 
    • Début :  
    • Paris
    • Télétravail partiel possible
    • Bac +5 / Master
    • > 3 ans

    Cette offre a été pourvue !

    À propos

    Bienvenue chez vous, partout dans le Monde

    Chez HomeExchange, nous avons la conviction qu’une autre manière de voyager est possible.

    Notre plateforme, leader mondial de l’échange de maison, propose aujourd’hui plus de 450 000 logements, dans 187 pays.
    Grâce à un système innovant, elle permet aux membres de notre communauté d’échanger facilement leur maison, de manière transparente et en toute sécurité.
    C’est pour leur offrir une expérience de voyage authentique, basée sur la confiance et l’hospitalité, que notre équipe crée, innove et prend des initiatives au quotidien.

    Si, pour vous, bienveillance, engagement et équilibre s’accordent avec détermination et audace.
    Si, comme nous, vous recherchez des expériences authentiques et êtes soucieux(euse) de la préservation de notre planète.

    Rejoignez-nous et construisons ensemble l’avenir du voyage !

    Descriptif du poste

    La France est aujourd’hui le marché leader de HomeExchange, et nos ambitions de croissance y sont très importantes.
    Nous vous proposons de relever des défis enthousiasmants et de créer ce poste à nos côtés, dans un environnement stimulant et international.

    En tant que Growth Manager France, vous travaillerez à booster l’acquisition, la conversion et la fidélisation de nos membres en France.
    Sous la responsabilité de notre CMO, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes Branding, Acquisition, CRM et d’autres Growth Managers.

    Vos missions principales seront les suivantes :

    • Définir et mettre en place une stratégie marketing dédiée au développement du marché français, en travaillant sur l’ensemble de notre funnel marketing
    • Augmenter le trafic et le nombre de leads inscrits (création de campagnes sur Facebook/Instagram, mise en place de partenariats/ influenceurs, création de contenu, collaboration avec l’équipe SEO/SEA, etc.)
    • Booster la conversion des leads et la fidélisation de nos membres abonnés (campagnes d’emailing et de retargeting spécifiques, campagnes de notoriété en collaboration avec l’équipe branding, etc.)
    • Gérer et optimiser le budget alloué
    • Suivre et analyser au quotidien les KPIs business et identifier de nouvelles opportunités pour développer l’acquisition, la conversion ou la fidélisation de nos abonnés
    • Anticiper les risques business liés à la spécificité du marché et proposer des solutions pour y répondre

    Profil recherché

    • Vous avez 3 ans d’expérience minimum en Marketing digital
    • Vous avez un bon niveau d’anglais
    • Vous êtes doté·e d’un excellent relationnel et aimez travailler en équipe
    • Vous aimez prendre des initiatives, aller au bout de vos idées et mener vos projets avec rigueur
    • Vous avez de réelles compétences analytiques et une appétence pour les enjeux business
    • Vous aimez travailler sur plusieurs projets à la fois et vous sentez l’âme d’un “couteau-suisse”
    • Vous avez un vrai sens marketing et savez imaginer des messages & offres adaptés à différentes cibles
    • Vous êtes un·e entrepreneur·e, curieux·se et enthousiaste à l’idée de tester sans cesse de nouvelles choses

    HomeExchange et son équipe sont opposées à toute forme de discrimination ; elles s’engagent à promouvoir la Diversité et l’Inclusion, en cultivant un environnement de travail respectueux et accueillant, où chacun.e peut trouver sa place, exprimer ses talents et construire sa carrière professionnelle. Chaque candidature sera étudiée avec soin ; n’hésitez plus, postulez !

    Les avantages HomeExchange

    • Bonne mutuelle (75% entreprise)
    • Titres restaurants (carte Swile)
    • Afterworks, petits-déjeuners et autres moments de partage
    • Télétravail partiel possible
    • Abonnement à notre plateforme
    • Locaux agréables, dans Paris Intra
    • Congé second parent (1 mois rémunéré à 100% #ParentalAct)
    • Une équipe soudée et sympa !

    Déroulement des entretiens

    1. Prise de contact
    2. Entretien Chief Marketing Officer
    3. Entretien Head of HR
    4. Entretien CEO

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