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Chargé·e de développement RH

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 14 novembre 2021
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

HomeExchange
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous vous proposons de relever des défis enthousiasmants, dans un environnement stimulant et international.

Actuellement, plus de 70 personnes coopèrent au quotidien, entre la France, les Etats-Unis et la Croatie, pour faire de HomeExchange le mode de voyage de demain. Une vingtaine de recrutements sont prévus dans les prochains mois.
A nos côtés, vous créerez ce poste orienté Talent Acquisition & HR Development - France et International, et accompagnerez cette équipe multiculturelle.

Sous la coordination de la DRH et en étroite collaboration avec la HR Officer, vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement de nos Talents & Onboarding

  • Participer à la définition des besoins et la rédaction des job scorecards/descriptions
  • Etablir une stratégie de sourcing adaptée : approche directe, jobboards, etc.
  • Aider à la sélection des candidatures, organiser les entretiens et coordonner le process de recrutement
  • Mener des entretiens de recrutement, y compris en anglais (USA, Croatie)
  • Contribuer à la gestion, l’optimisation et le suivi des phases de pre-boarding et onboarding
  • Définir les objectifs et les KPIs pertinents, et effectuer un suivi

Communication & Marque employeur

  • Poursuivre le développement de notre marque employeur : création de contenus, choix des canaux, etc.
  • Développer les Relations Ecoles
  • Participer au maintien d’un environnement de travail agréable, collaboratif et responsable, y compris à distance (modèle hybride télétravail/bureau) : programmes QVT/Happiness, politique RSE, événementiel RH
  • Garantir la qualité des expériences candidat.e.s et collaborateur.rice.s
  • Participer à la gestion de la communication RH

Développement des compétences

  • Aider à l’organisation des campagnes d’entretiens
  • Contribuer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences
  • Organiser des formations et en effectuer le suivi
  • Gérer les relations avec l’OPCO

Profil recherché

  • 3 ans d’expérience minimum à un poste similaire
  • Expérience réussie dans le recrutement de profils tech, marketing digital, customer success, etc.
  • Fort intérêt pour l’environnement Tech
  • Niveau d’anglais courant, écrit et oral (gestion RH des 3 pays centralisée)
  • Excellentes compétences relationnelles et de communication
  • Esprit d’équipe et sens du service
  • Proactivité, curiosité et créativité
  • Capacité à évoluer dans un environnement agile, goût du challenge et esprit d’initiative
  • Rigueur, organisation et autonomie
  • Orientation business et problem solver

HomeExchange et son équipe sont opposées à toute forme de discrimination ; elles s’engagent à promouvoir la Diversité et l’Inclusion, en cultivant un environnement de travail respectueux et accueillant, où chacun.e peut trouver sa place, exprimer ses talents et construire sa carrière professionnelle. Chaque candidature sera étudiée avec soin ; n’hésitez plus, postulez !

Les avantages HomeExchange

  • Bonne mutuelle (75% entreprise)
  • Titres restaurants (carte Swile)
  • Afterworks, petits-déjeuners et autres moments de partage
  • Télétravail partiel possible
  • Abonnement à notre plateforme
  • Locaux agréables, dans Paris Intra
  • Congé second parent (1 mois rémunéré à 100% #ParentalAct)
  • Une équipe soudée et sympa !

Déroulement des entretiens

  1. Premier contact
  2. Entretien DRH
  3. Entretiens Fondateurs (2)
  4. Rencontre HR Officer

Envie d’en savoir plus ?

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