La mission principale sera de recruter, onboarder et fidéliser des A players :

• assurer la croissance d’Hoggo, doubler de taille chaque année sur les 2 prochaines années
• développer une marque employeur forte

1 • DELIVERY

Être le business partner des Founders et Head-of sur le recrutement de leurs teams :

• construire et challenger les objectifs de recrutement en fonction des objectifs de croissance
• construire la stratégie de recrutement pour atteindre ces objectifs tout en pilotant un budget cible
• donner de la visibilité sur les succès et freins de l’équipe
Equipes : Sales, Tech, Produit, Marketing, Operations

Doubler la capacité de recrutement :

• augmenter le volume de candidatures à travers tous les canaux en identifiant les partenaires appropriés et en développant la marque employeur
• assurer une conversion optimale tout au long du process de recrutement
• améliorer la performance des process de recrutement avec les Managers
• construire une équipe qui performe, c’est-à-dire qui est suffisamment staffée pour répondre au besoin et bien formée

2 • AMÉLIORATION CONTINUE

• monitorer la satisfaction des managers et des équipes en interne pour faire remonter les problèmes et identifier les axes d’amélioration
• faire avancer les connaissances du pôle Talent Acquisition grâce à la résolution systématique de problèmes
• donner à l’équipe les outils et méthodes pour leur permettre d’innover sur des sujets difficiles

3 • ÉQUIPE

• dimensionner, construire et recruter l’équipe de Talent Acquisition en accord avec la croissance d’Hoggo (2 personnes en 2022 puis 4 en 2023)
• identifier et former en continue les futurs recruteurs sur leurs points de progression, les challenger sur leurs résultats
• améliorer les outils et les interfaces qui permettent d’identifier les freins de l’équipe et de les lever
• aider les recruteurs à identifier leur track et les accompagner sur le franchissement des étapes

D’autres missions et projets transverses au sein du pôle RH

Ce que l’on propose

• un job avec de l’impact : le Head of Talent Acquisition est la clé de l’accélération d’Hoggo !
• un job stimulant : le Head of Talent Acquisition travaille en direct avec Anna, CEO et co-founder et participe à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise
• un job porteur d’opportunités : le Head of Talent Acquisition rejoint une entreprise en pleine croissance et accède à de nombreuses opportunités de développement

Minimum 5-7 ans d’expérience requis en recrutement, idéalement dans des scale-ups ou cabinets de recrutement.

• savoir construire une stratégie de recrutement ambitieuse et l’implémenter
• avoir déjà managé
• avoir recruté des profils tech / sales
• très bon relationnel
• impartialité et confiance
• bon sens de l’organisation et rigueur
• adaptabilité, qui a envie d’apprendre

• 1er échange Fit avec Morgane, Head of Brand
• Cas pratique avec Anna, CEO & Damien, Head of Sales
• Rencontre avec Louis, Co-founder