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Manager Conseil Expertise Comptable

Résumé du poste
CDI
Nantes
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Aptitudes à motiver les autres
Gestion des ressources humaines
Compétences en communication
Coaching et mentorat
Efficacité opérationnelle

HLP Audit
HLP Audit

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Manager de l’équipe comptable TPE/PE, vous serez chargé du pilotage conjoint d’une équipe de 20 personnes. Travaillant en collaboration étroite avec un autre manager, vous contribuerez activement à la gestion et au développement du service TPE.

L’équipe TPE accompagne des sociétés variées de moins de 10 salariés, startups, BNC etc. Au-delà du pilotage du service, vous aurez des échanges avec les managers des autres services et des associés au cours de rendez-vous trimestriels.

Le cabinet propose un management package adapté à votre séniorité dans la fonction.

Nous vous confions les responsabilités suivantes :

  • Définir les objectifs et les priorités de l’équipe en collaboration avec le second manager du pôle et la direction.

  • Encadrer et coacher les collaborateurs pour favoriser leur développement professionnel.

  • Mettre en place des outils et des procédures permettant d’optimiser l’efficacité opérationnelle.

  • Arbitrer les plannings et gérer les sujets relevant des ressources humaines de l’équipe.

  • Assurer le suivi des dossiers clients et veiller au respect des délais et des normes comptables.

  • Être le référent technique sur les dossiers pour les collaborateurs.

  • Participer au recrutement et à la formation des nouveaux collaborateurs.


Profil recherché

A propos de vous

  • Formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG, DEC) avec une expérience significative de plus de 3 ans dans un poste similaire d’encadrement, idéalement sur une clientèle TPE.

  • Excellentes compétences en management et en communication.

  • Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs et à motiver ses membres.

  • Sens de l’organisation et de la rigueur.

  • Connaissances techniques solides sur les spécificités d’un portefeuille TPE.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement se veut simple, transparent et dans la bonne humeur :

  • Au cours d’un premier entretien, vous rencontrerez Marine, notre Responsable RH ainsi que l’un des managers du pôle métier.

  • Lors d’un second entretien, vous rencontrerez des personnes de votre future équipe pour faire connaissance.

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