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Chef de Projet SIRH H/F

CDI
Pantin
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 10 ans

Hermès
Hermès

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le/la Chef de Projet conçoit, développe, met en place, maintien en état de fonctionnement et fait évoluer, en garantissant la qualité, la pérennité et la cohérence avec les autres systèmes du groupe, un ensemble de Systèmes gérant les fonctions ressources humaines du groupe Hermès

Il/elle garantit la bonne conduite de l’ensemble des projets applicatifs relatifs à son périmètre en se positionnant comme interlocuteur privilégié du responsable SIRH métier groupe, et en coordonnant les équipes internes/externe de la DSI.

ELEMENTS DE CONTEXTE :

Le /la Chef de Projet SIRH est autonome pour définir les processus IT, la méthode de gestion de ses projets, dans le respect des budgets, des normes et standards du groupe.

PRINCIPALES ACTIVITES :

Le/la Chef de Projet SIRH pilote les projets applicatifs de son périmètre.

Il/ elle doit assurer la maîtrise d’œuvre des projets d’évolution des systèmes sous sa responsabilité, en collaboration avec le responsable SIRH, il est garant :

  • De l’architecture technique et applicative du système SIRH et des applications « métier » ;
  • D’assister, si besoin, le métier à la définition des besoins et l’élaboration des cahiers des charges
  • De rédiger ou piloter la rédaction de l’ensemble des documents projet (Spécifications fonctionnelles, techniques, développement, reprise des données, documents de test etc.), en fonction des organisations projets
  • De définir et de suivre les Budgets et les Plannings du Projet
  • De définir l’architecture d’intégration avec les systèmes de la DSI dans le respect des normes et standards du Groupe
  • Des rédiger la documentation technique et de coordonner les activités de mise en production
  • D’accompagner, si besoin, la Formation et Appropriation des systèmes par les utilisateurs en collaboration avec le responsable SIRH métier groupe.
  • De gérer la maintenance évolutive et l’optimisation du Système
  • De la cohérence, l’intégrité et la sécurité des données relatives aux applications confiées 
  • Du respect des règlementations (ex RGPD) et de la mise en conformité des solutions implémentées
  • De la mise en place et du respect des processus ITIL au sein de son domaine
  • De piloter les équipes internes et externes de consulting et/ou développement
  • D’assurer les relations avec les partenaires externes, négocier et établir les contrats de sous-traitance dans le respect du budget
  • D’assurer une veille régulière sur les solutions & transformation technologiques du domaine RH
  • Construire avec le métier et l’équipe BI les reporting associés à son domaine d’activité, en assurer la cohérence et la gouvernance
  • Développer des systèmes simples ou des interfaces, dans le respect des normes et standards du Groupe
  • Garantir la cohérence, l’intégrité et la sécurité des données relatives aux applications confiée

 

 

Formation : Formation supérieure en Informatique ou en Gestion

Expérience : Au moins 10 ans d’expérience professionnelle sur des projets de mise en œuvre de solutions SIRH en environnement international, particulièrement de la solution Oracle HCM.

Compétences :

  • Expérience sur le déploiement de l'Oracle HCM.
  • Bonne Compréhension des processus ressources humaines.
  • Capacités d’Analyse, de Synthèse, de Formalisation.
  • Expérience managériale d’équipe confirmée.
  • Bonne communication orale et écrite.
  • Sens du Service et de l’Organisation
  • Rigueur
  • Forte capacité d’écoute et d’adaptation
  • Disponibilité, engagement

Compétences souhaitées :

  • Très bonne connaissance informatique : applications, infrastructure, réseau et matériels.
  • Maîtrise et usage de la méthode Agile sur des projets réalisés
  • Connaissance et maîtrise des outils digitaux

 

Langues : Anglais

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